他很少找下面的员工去说教什么，但是他会经常要求自己和另外三个股东的自身行为和对工作的那种憧憬，目的就是希望通过他们四人自身的行为，而让下面所有的员工能够紧随他们的步伐先前冲进。

这其中有些员工会因为受不了而离开，但是他知道，这种工作的激情被调动起来之后，当那些对生活和工作有憧憬的人感受到这种激情的时候，其实他们并不会感到疲惫的，而是有一种团队协作拼搏的愉悦感，那这样的员工，就是大智想要留下来的人了。

这一段时间里面，大智也许是因为是一个「领航者」的身份问题，需要考虑的事情比较多，所以每天的睡眠时间都不超过五个小时，比起前段时间已经消瘦了不少。

虽然他和司徒敏是同住在一个屋子里面，但是两人除了回去有一些工作以外的事情沟通之外，其他时间几乎上都是在谈工作，那些情情爱爱的呢喃细语，对于他们两个热恋中的人来说，竟然变成一种奢侈品了。

有了第一张订单，紧跟着就有第二张，第三张……

虽然订单没有好像雪片一样从外面飞进来天使公司里面。但是，订单的数量却在逐渐地加大。

给他们改头换脸的舒心童装，再次因为主做质量而受到了市场的欢迎，加上招募进来的设计师有一些比较新颖的元素添加了进去之后，舒心童装除了原来的材料之外，已经完全消失了影子，出现在所有人面前的天使童装品牌，是一个全新的产品。

转眼，时间就快到春节了，所有的忙碌，都因为这个隆重的节日，归于平静下来。

腊月二十五这天，安阳接到了驻厂的跟单员说，已经发出了今年最后一个订单的货物了，他全身紧绷着的神经线，终于松弛了下来。

经过一个多月的奋斗，总算是可以歇息一下了。

公司的员工今天上完班也开始放假了，能够在春节之前发出接近一万套童装出去，这对于他们来说，已经算是一个奇迹了，因为他们四个人对于这个行业都是没有任何经验的，如果说有，那就是王润明有销售经验，大智有管理经验，而司徒敏和安阳，有金钱意识方面的风控经验，仅此而已，他们都是在一路摸着石头过河的，从茫然不懂，到渐渐沉浸到这个行业里，所投入的精力和汗水，是别人所不能体会到的。

大智坐在自己的办公室里面，看完了所有的年前工作的汇总，然后长长地叹了一口气。

这段时间，他不断地在其中寻找各种可能会出现的问题，甚至有时候他会故意让一些自己认为可能出现，但是还没有出现过的问题出现在自己的眼前，不是因为他想要去挑剔什么，而是因为他觉得自己既然可以猜想到这个问题的存在，为什么不尝试去让它出现呢？

这样自己也可以想办法去解决，不用等问题真正出现的时候，让自己一干人变得手足无措。

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