大哥的解释是因为他一直对生存抱着一种敬畏感，可在自己的眼里，那就是一种积极向上的工作和生活态度。

第503章 ：忙碌

早出晚归，奔波在J市和Z市之间，这在未来的一段时间里面，成了大智四个人的一种常态。

忙碌，是他们给人唯一的感觉，而对于他们四人来说，自己的体会是非常忙碌。

营业执照、商标LOGO、品牌LOGO、形象设计、品牌故事和宣传册……

所有的东西都有了之后，他们开始了销售渠道的拓展与铺设，在签下正式合同的一个星期之后，他们跟古志年开始下了第一批的订单。

而古志年的生产线，因为大量的库存产品需要按照天使公司的要求进行改动，也开始渐渐忙碌了起来，他由原来的50多个工人，慢慢变成了70、80个，为了满足大智的货期要求等等，他又开了另外一条生产线。

他们将舒心童装原来所有的包装都彻底更换掉了，加上全新的品牌概念和故事，舒心童装经过天使公司的一系列改头换脸操作之下，产品的质量再次得到了市场的认可，王润明的销售团队在一个月之后，订单开始陆续通过传真机纷沓而至。

他们四人怎么也忘不了那第一张的订单出现在大家眼前的那种喜悦。

整个办公室里面的人都发出了兴奋的大叫声，这是他们努力之后的第一张订单，数量并不是很多，各个款式和码数加起来就是一千套的数量。但是，那是他们成功的第一步。

这段时间里面，他们忙得几乎连吃饭时间都觉得是奢侈的。

司徒敏已经初步组建好了除了销售团队的所有员工架构，两个跟单文员、一个会计、一个设计总监、三个服装设计师、两个市场公关与宣传策划，两个人事文员，两个驻厂跟单文员，再加上王润明总共八个人的销售团队，和他们四个股东，公司就算是有了初步架构和规模了。

小公司，但是大智尽量让每一个人都有出力的地方，就好像他以前在世嘉的管理那样，用制度去约束所有人的行为，然后用自身的行为去感染每个员工的行为。

每个人做好自己的本职工作，大智觉得没有任何的问题，但是要想每个人都对自己的本职工作都彻底的投入，他觉得是一个难度。

所以，要想达到这样一种状况，他明白，首先要做的不是怎么去要求下面的员工怎么做，而是他们四个股东内部，要起到带头的作用。