仪姐悔恨万分,泪流满面，如果被炒，她现在去外面,拿什么?跟人?家拼？就算她愿意减薪降职位,放低身?段去跟应届生竞争，应该也没人?给她竞争的机会。廉价又听话?的应届生如新鲜韭菜，一茬又一茬,割不完，挑不尽。除了去应聘高层职位，她这?种年龄四舍五入已近四张的人?,谁还要多看她一眼？哪里还有什么?像样的出路？

仪姐以?为自M?要被劝退了,他们要逼自M?在离职协议上签字了,然而却没有。瓜少请丽莎离开，等到办公室门完全带上后,才回身?，递给她纸巾,等她擦去满脸泪水，道：“谢谢你加入我的团队，我感觉我们都还不太了解对方，所?以?应该再给彼此一个机会。不过,如果你有更好的选择,我也会尽可?能帮你向公司争取补偿。”

仪姐想说话?,却又被瓜少阻止：“不着急,人?不可?以?在情绪激动做任何决定。你先回去仔细想一想,和家人?商量好，确定自M?的确需要这?份工作之后，再来回复我。”

仪姐辗转反侧,失眠一整夜，次日到公司来，瓜少却临时出差，不在。于是继续煎熬着，终于在第三天，瓜少出差回来。她在瓜少办公室门口，还未开口，就先流了眼泪下来。

瓜少拉开椅子，从办公桌后走过来，微笑着向她伸出手：“你愿意留下帮我，是我的荣幸，谢谢你。那么?，今后让我们一起努力创造更好的业绩，好不好？”

看到瓜少的微笑，仪姐所?有的担心都化作乌有，心中激动，眼睛更酸，哽咽的几乎说不出话?，泪流满面地握住瓜少的手：“我愿意！”

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几周时间内，新招的代表陆续入职，犀利叔和张大卫那里抽调的四个主管到岗了三个，瓜少又从外面新招聘了一个，只待这?个新主管入职后，他的草台班子，即上海总部抗肿瘤BU的第三支团队便可?宣布成立。

瓜少外部招聘的这?位主管能力出众，业绩优秀，是他一个朋友帮忙牵线，从其他药企给挖过来面试的，三面都通过了，最?后却在年终奖补偿的金额上没谈拢。没到年末跳槽，那人?在老东家的年终奖被打了个折扣，于是提出试用?期内一次性补偿给他十万元，但是人?事这?里最?多只能为他申请到相当于三个月薪资的补偿，差不多六万块的样子。最?后因为这?个金额达不到心理预期，人?家就不愿意来了。

瓜少和人?事、财务，以?及费奇紧急开了个会，讨论许久，费奇和财务都不愿意增加奖金补偿金额，财务经理李约翰率先陈列自M?的难处：“今年公司形势不是很好，文森特你应该知道。而且因为上两?个月的业务调整，现在每个部门都缺人?，每个部门也都在招人?，如果他们知道我们为你大开绿灯，为一个主管不惜成本，那么?接下来我们财务会面临巨大压力，因为其他部门都会跑来吵，跟我要预算。这?样一来，我们的工作也没办法做了，文森特，你要体谅。”

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