88块和1000块，哪里有可比性啊。

被广芬茹这么一点，闫建虎才猛地意识到他们当时拍脑袋想出来还觉得贼新颖的陪玩模式到底存在一个多么恐怖的问题。

家长愿意为小孩子花钱，他们光顾着“小孩子”三个字，却忘了“愿意”的重要性。

如果性价比不够，市面上也不是没有差不多类型的益智游戏，只是可能专业程度没有他们高。对专业性要求不高的家长完全可以退而求其次，为了生活和谐，干脆让孩子玩不需要家长陪着的那种，和孩子的感情培养就安排在其他时候。

到那时，他们就是自己坑死了自己，直接坠入低谷。

“万幸杜总及时发现这个问题……”

理清楚了里面的逻辑，闫建虎被吓得浑身都是冷汗，喃喃开口。

“要是我们一直按照固定的套路去更新游戏，到时候问题大范围爆发，亡羊补牢……为时已晚啊。”

打定主意，两人便赶紧打卡电脑写草案，准备这件事必须亲力亲为，到时候再让设计组细化，大方向必须不能跑偏。

其他部门没有广芬茹这种心理学高材生帮着分析杜总心理，每个部门负责人都是高高兴兴去地开会，然后愁眉苦脸地回来，一个个暗暗在心里庆幸还好当时被杜总调岗时没放在游戏策划上。

不然，就以杜总这种说话只说一半，剩下全靠猜的开会模式，他们的头发肯定会变得蒲公英似的，风一吹就呼啦啦掉光。

从开完会的那天起，“败家子”整个公司氛围都有些紧凝。

注意到他们微沉的周身气场，项志明平衡了。

对嘛！这种熟悉的被老板折磨得生不如死的感觉才正常！怎么可能会有老板真的做什么都未员工着想、待遇好还好相处呢？

梦里差不多！

工资高、公司环境好、福利多什么的，绝对都是pua员工的障眼法！没错！他一点也不羡慕这个pua！不羡慕！！！

尽管强迫自己这样想了，项志明的心却诚实地无声落泪。

虽然从“青云”游戏策划变小公司前台真的丢人，但有一说一，这一个月他的工作是真清闲。朝九晚五，免费吃喝，游戏随便玩，周末双休，一天都没加班过，老板动不动微信群发红包，同事们买奶茶和零食还都不会漏掉他这份……

仿佛带薪放假，舒服得要命，搞得他都开始数着日子，一点也不想回“青云”述职。

每天被迫加班还经常找理由不给加班费，上司喜欢摆架子，心情稍微不好就以骂员工为乐，公司健身区和娱乐区有是有，但除非有媒体或者交流团来参观，全年都是断电关闭状态……

想想回去后的社畜日常，项志明“唉”地叹口气，整个人肉眼可见地颓丧起来。

都是游戏公司，“青云”还业内龙头呢，怎么就工作氛围这么差。

看看人家“败家子”，虽然公司刚刚起步，同事关系和谐，老板体贴，环境好，工作压力虽然可能有点大但下班就是真下班，绝不私下联系，加班费结算得特别爽快，全都日结……