码头那边没来电话，宋幼湘就留在联络处翻资料，统计她需要统计的数据。

宋幼湘在联络处呆了一周，学会了开中巴车，在学校没时间学会的中文打字机，也在联络处学会了，还学会了……

郑向阳被宋幼湘的一系列操作给惊呆了，她到底是来搞调研工作，还是来拜师学艺的？

他到现在想学开车，还没有机会呢。

主要是各单位都忙得很，谁有功夫抽出时间和车来教一个不会开车的人学车。

宋幼湘也是因为有基础，学得快办事利索，学出来能正经帮到忙，负责人才会累了一天后，还愿意抽出时间来教她。

一周后，宋幼湘完成她分到的工作任务，被从码头回来的李教授召回招待所。

接下来就是整理资料，开会讨论，去工地走访，再开会讨论。

讨论的主要问题，是现在的工酬矛盾。

现在是建设初期，工人的薪酬分配，还是以前的制度，薪水和奖金都是固定的，干好干坏多干少干都是一个样，效率提不上去。

搞动员大会完全解决不了问题，口号喊得再响，在如此高强度的工作下，大家已经没有余力再奋斗。

工资改革刻不容缓。

这些工作主要是李教授为首的几位教授学者和政府负责人讨论商定，宋幼湘和其他同学和师兄师姐负责背后的资料数据统计工作。

当然，他们一边整理资料的时候，也会一起讨论。

“只想牛产奶，不给牛吃草怎么行，要想效率起来，对应的奖励一定要提上去。”宋幼湘是坚定的改革派。

也有同学认为，蛇口建设没有任何资金扶资，只有几千万的贷款，现在应该是勒紧裤腰搞建设，不应该助长不良风气。

什么叫做不良风气，她多劳多得还有错了？

宋幼湘和郑向阳拿出华大辩论队的风采，把持反对意见的同学师兄给辩得毫无还手之力。

“我们在这里讨论有什么用，还得看领导的意思。”领导人里，改革派居多，但也有相当一部分保守派的。

宋幼湘十分有信心，“你放心吧，肯定会改的。”

不止是因为宋幼湘经历过后世，对国家有信心，还因为她这几年对专业的深入学习，她有笃定的信心。

果然，定额超产奖励制度工资改革的试点，很快就在码头项目开始实行。

一百多块的奖金额度摆在那里，大大刺激了大家的劳动积极性，不止是对农民工，对所有的工程师和指挥干部，也有相当大的刺激作用。

这可是大部分职工两个月收入的总和。