这时候他妻子忽然说：对了，之前我跟你说过那个招研究员的外企，你真不去试一试？

李文远摇摇头：人家给的工资是高，但是也太不稳定了，要是被解雇了，我不连工作都丢了嘛

所以就算那边给出的工资差不多是研究所的十倍，李文远也不敢轻易动心。

我听说人家开出新条件了，说是招进去的人能直接分到房，我就想着，就算以后被辞了，不还有一套房嘛，大不了咱们也跟我姐一样去做小生意，赚得也不少，总比你一天到晚在研究所受欺负强。

李文远眼睛也跟着一亮。

随着分房的消息传出去，这个周末的面试质量果然一下子高了不少，井熙还真碰到了几个感觉不错的人选虽然距离她的标准，依然还有一定的距离。

她对应聘者的要求其实不高，主要是作为实验室的副手来找的，对论文没有要求，更不需要独立的科研能力。

但问题是，当她对标的是光电实验室那些学生的时候，发现其实差距还是很大的。

清北毕竟是全国顶尖的理工科大学，就算是被嘲不会做实验的本科生，学习能力其实也个个都不弱。

放在一般院校和科研单位，都绝对是相当出众的存在。

井熙清楚以她目前新建实验室的资质，不可能招揽到这帮子天之骄子，稍微做了一番心理建设，才重新开始认真选人。

井熙选人的标准非常简单：有能力协助她完成实验，脾气好，愿意加班。

她本来的目的就是寻找副手，不需要那些事事都太冒尖的人物，水平在及格线以上，愿意踏踏实实完成任务的人，才是她这一回寻找的目标对象。

一轮简单的筛选以后，井熙选出来三个人进入第二轮面试。

候选人两男一女，都是相对有经验的研究员，年纪最大的那个已经四十多了，另两个也年轻不了多少。

大概更年轻有冲劲的研究员，也看不上这个一点名气都没有，论文也没有发过一篇的新实验室。

其实进入第二轮面试，井熙已经基本上确定招录他们了，只是需要当面再确定一下对方的意向，顺便谈谈具体待遇。

两个稍微年轻一点的研究员回答的都很干脆，两人都是不满研究所的死板，又听说这边一进来就有房分，才想跳出来。