最终, 还是编剧小圆发挥了她的被动技能之一语惊醒梦中人, 点亮了所有人的思绪之灯——

“我觉得我们不能按照传统综艺节目配置来想, 因为从传统综艺节目的配置角度来讲，王导现在组成的这个团队显然已经达到了顶配的水准，但既然还不符合秦总的要求，那就应该是这个综艺本身的独特点需要我们找独特的人加入团队。”

“那么《可爱合唱团》这个综艺和别的综艺最大的区别在哪里呢？”

王导终于露出恍然大悟的表情, 一拍桌子站了起来：“是孩子！”

“我们这部综艺的主角，是孩子啊！”

照顾一群孩子，和照顾一群成年人是完全不同的概念，对于成年人，你可以用各种方式去约束他们，你可以制定规则，你可以在每个角落放置摄像机和监控警告他们不要犯错，你可以和他们讲道理，但是一群孩子……

“你和孩子讲这是个规则，必须要遵守，你确定孩子会听吗？”

“他们没跑开就算是有礼貌了好嘛！”

“你威胁孩子说不可以捣乱，因为摄像机拍着呢，如果捣乱就会把你的恶劣行径公之于众，你觉得孩子会照做吗？”

“我跟你赌十根香蕉，他们一定会把摄像机给弄坏！”

“所以说，想要跟孩子沟通，其实是需要技巧的，光靠综艺专业人士不够，我们需要的，应该是能和儿童沟通的专业人士！”

“比如幼教，比如学校的老师，比如心理咨询师之类的，甚至还可以有儿童营养搭配师！”

团队里的大家都觉得很有道理，连连点头，然后联系了他们公司最厉害、识人和挖人水平最高的人事部房车表部长来帮他们完成这项艰巨的招人任务。

毕竟秦家娱乐招人，必须要符合秦总当时给出的那一大堆罗里吧嗦乱七八糟的要求，而他们自己实在是不知道怎么把人从一个专业领域挖到一家娱乐公司工作_(:з」∠)_

人在家中坐，活从天上来的房车表：“……”

等王导再一次把综艺团队名单报上去的时候，终于得到了一个“可以”的答复。

“团队已经组建完毕，那么接下来，就应该要开始选拔团员了。”

王斌导演听到秦总这么说，脸上露出了严肃的神情，甚至打断了秦总接下来的话，打电话又叫来了团队里的副导演，让她拿着纸笔过来做记录。

然后年轻、刚入职没多久、长得一脸御姐范的副导演象征性地带了支笔和笔记本，她翻开笔记本，掏出手机，打开了昨天刚下的录音APP。

都新时代了，善于运用身边的工具才是关键~

对于《可爱合唱团》这个综艺节目来讲，团员其实比团队建设更加重要，因为一部综艺的导演水平、编导水平好坏，其实观众是看不出来的，就算偶尔感觉到这部综艺怎么感觉奇奇怪怪的，但也能忍耐得住……只要这部综艺本身拍摄的内容和主角团队好看。

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