做完职场教育填问卷，很多女员工在体会那一栏写自己原本没想到这种已经是性骚扰，是可以投诉的。只以为这个上司讨厌些。还有人跟家人朋友说了，别人还说，醒醒吧公主，你不住在象牙塔里了，外面的世界就是这样，忍着吧。

余自新和刘雯雯跟李霖孙娜娜开会反思，我们是不是灯下黑了？我们自己没受到男同事性骚扰，就以为所有人都不会遇到？我们是不是该好好竖立企业文化，进行这方面的职场教育？还有什么是我们能做到的？

余自新联系文娟，把律师和HR总结报告发给她，“我们新新也要做一下这方面的教育。”

刘雯雯搞职场教育时王宇就觉得没面子，他可是元老啊！随后几天，HR又找他谈话，说收到很多同事投诉他，希望他能改正错误，不要再犯。不然，只能开除。

王宇快气死了，他不过讲了几个荤段子，这些女的装什么装啊？小题大做！不想勾引男人你穿短裙穿高跟鞋干什么？还化妆？

刘雯雯快三十了嫁不出去，心理变态！

不用你们开除！爷自己走！

他还想联合几个男同事一起跳槽。

不料，王宇这边刚拉人喝酒联络感情，他想拉拢的人就去找刘雯雯“告密”了。

刘雯雯听到录音王宇讲“……女老板不会升我们这些男的，脏活儿累活儿都让我们干，女同事就跳出来插旗领功……跟着女老板有什么前途啊？”

并不会是个男的就会认同王宇的话。你说老板看重女的，亏待男的，可你私下炫耀元老身份时一直都说跟赵婷张欣悦拿的一样多呀！想拉我们一起跳槽？是想给你自己装势吧？时予新的升级和奖励制度相当透明也很公平，在行业里都有名的，给的工资和福利也很好，我为什么要换东家？

刘雯雯立即把录音给HR，叫人拿出合同找来律师跟王宇开会，你想走？照章办事吧！你还想挖我员工？只要你能挖走，你就去挖。我倒要看看谁跟你走。

王宇还没出会议室，HR筛选的新人简历已经到了刘雯雯案头。

赵婷还担心，“他拿着股份呢，会不会做点什么？”

持股的员工离职时公司会给现金收购股份的选项，但王宇不卖！他咬牙切齿，说要带着这些股份投奔时予新的对家。

余自新觉得好笑，就那么丁点股份，想什么呢？投奔时予新的对家？你也得看看近两年进我们这种级别的公司招聘是什么要求。

王宇当年还是有自知之明的，他那个学历，是没法跟张欣悦赵婷这些名校毕业生竞争的，他幸运地进了一间刚开始创业的公司，又幸运地跟着时予新乘上了时代的浪潮。

但这点幸运和自知之明早已耗尽。

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