如果留香坊不走歪门邪道，老老实实研究出属于自己的拳头产品，有属于自己的硬实力，也就不会做出一款味道令所有人诟病的辣酱；如果留香坊不为了给自己造势而买大量水军、买热搜去给椒麻辣酱做营销，也就不会有太多的人知道它的辣酱新品，从而为了尝鲜购买其生产的辣酱，那么它也不会突如其来遭受大量的抵制导致信誉值跌至最低点。

只可惜世界上没有如果，有的只有“自作孽，不可活”。

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留香坊的经营状况如何，万矜不得而知，她日常经营一家卤味店已经足够忙活的了，更别说现在还扩大了经营范围，尽管除了卤味店以外的经营管理都不需要她亲自操心，可总要时不时过问一句，而且为了“万记”这个品牌日后的发展，她这个主要的“产品研发”也得好好想想接下来要推出一些什么产品才行。

不过这个暂且不急，毕竟还有两款辣酱在前头顶着，按照目前这两款辣酱日益攀升的热度和销量，暂时是不太担心研发其他产品了。

而有关两款辣酱的经营情况也就只有颜子晋本人最为清楚，直至现在他仍然没有去跟另外的中大型商超谈合作，因为光是A市范围的友家超市和全国范围的网店几乎已经供应不过来了，他必须得再考虑多个工厂同时运作的问题，只有供应到位了，需求也才能保持住。

只是有时候需求量太大了也是一种甜蜜的烦恼，就比如前一天晚上他的母亲颜英想要为手底下的员工们谋点福利，主要就是希望颜子晋从生产的辣酱中匀一些量出来提供给公司的食堂，这样也能让员工们在公司就餐的时候吃到万记辣酱，从而提高工作幸福感，这也是变相留住员工的手段。

英瑞集团毕竟是个大型企业，加班情况在所难免，如何让员工在加班的时候减少点负面情绪也是高层一直在思考的，除去给相应的加班费以外，还有日常的一些小福利，就如提供包括宵夜在内三餐的食堂，还有到达某个定点时间后可以报销打车费等，尽可能地做到让员工们自愿加班。

那么为员工们提供良好的伙食待遇自然就是其中之一的手段了，但要说请来大厨在食堂里工作又不大划算，这时候选择万记辣酱就是一个相当妙的决定，除了可以供给后厨用于炒菜之外，还能单纯放在调料区让员工们自行添加，再不然还可以作为节日礼物送给员工，完全就是一举多得。

颜英想得全面，已经从理论上完全说服了颜子晋，但一家大型企业那么多员工的供应量也是不可小觑的，颜子晋就没立刻答应下来，说要再考虑一下供应量的问题。

见到儿子这副模样，颜英即是欣慰又是自豪，她独自培养颜子晋到这么大，偶尔也会担心自己的教育是否成功，却没想到颜子晋已经完全超出了她的期望，颜英和颜恒最大的期望就是希望颜子晋往后可以继承英瑞集团，成为一个好的企业管理者，没想到他还又开辟出了另一条道路，实在令她惊喜。

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英瑞集团的员工们吃过一段时间的素菜夹饼，觉得再喜欢吃万记卤味店的味道也不能天天叫跑腿，毕竟万记卤味店跟英瑞集团之间还是有着相当长一段距离的，天天这么叫跑腿，分分钟再高的工资也跑不过跑腿费。

当然，偶尔享受一下也是可以的，只是大部分时间还是在公司食堂解决就好，他们食堂的伙食也不差，而且关键的是临近年底了，大大小小的公司企业都要开始冲KPI，这就免不了加班，而众所周知万记卤味店是没有宵夜的，那么公司食堂就成了他们空虚的胃最好的归宿。