谁对他有那样的心思?
谁明明有男朋友还跑来勾引他?
谁天天对着他卖弄风情,搔首弄姿?
奚星海吗?
可是奚星海……不是早就不喜欢他了吗?
况且,就算奚星海对他有意思(嘻嘻),那跟蒋爱又有什么关系呢?用得着她狗拿耗子多管闲事吗?
闫飞航:“你乱发什么疯?”
蒋爱:“我就知道你不信。你不相信你还来问我干什么?!干脆给我定罪就好了啊。”
蒋爱:“所以现在是怎样?!你要为了他开除我吗?”
第67章
老实说,闫飞航不是没有想过要开除蒋爱。
公司氛围是闫飞航最为看重的,职场霸凌则是闫飞航最为深恶痛绝的。
公司创立之初他就跟柯芜,跟蒋爱说得明白:一个公司倘若想要谋求更长远的发展,则万万离不开优秀的人才。
而若想要留住优秀的人才,一方面,你需要表现出足够多的诚意(具体表现是你工作时的态度,你愿意开出的薪资等等),另一方面,……也是更加重要的一点,则是搞好公司的氛围。
一个公司的氛围如果有问题:领导作风不好、老员工搞小团体排斥新人、团队凝聚力差同事交流少……那么就是再高的薪水再多的诚意也留不住想要留的人,而人才的流失严重则是所有初创公司的大忌。
他以为他已经说得足够明白,他以为他已经表达得足够清晰,他以为就算其他员工不了解,不能深刻领会,作为自己的助理,作为公司最老的员工,至少蒋爱应该能够深刻明白这一点的重要性。
他哪里能够想到,公司创立刚一年多,新员工守则落地实施刚一年不到,最先犯忌讳的,竟然是守则的制定者之一,蒋助理本人。
何其讽刺?
但是考虑到蒋爱是初犯,也考虑到蒋爱这一年来对公司的贡献(他不是不念旧情的人),所以这个念头在闫飞航脑海里浮现出片刻,便又很快沉了下去。
闫飞航是想再给她一次机会的,只要她愿意反省,只要她愿意真心诚意地同奚星海道歉,并且言明再不犯类似的错误,他就可以再给对方一次机会。
可是照目前的情形来看,蒋爱似乎并无反省的意识。……她非但没有认识到自身的错误,反而通过一系列的辩解将错误推到别人身上,将自身言行合理化。……这才是闫飞航最最不能容忍的。……要照蒋爱的逻辑,只要一个人的身上有瑕疵(说话不好听,长得不好看,做事不招人待见……),你就可以合理地对其进行霸凌?
“你的态度我已经明白。”闫飞航沉声道:“开除倒不至于,考虑到这些日子我们的合作还算愉快,我可以……”
话没说完,裤脚被人扯了一下。
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