他的讲述随着挖掘出大家的需求之后，更是如虎添翼，内容直达人心，抓人眼球。

一个小时后。

八十个人里一半的人开始出现醍醐灌顶的惊喜感。

他们好像听到了开启智慧的梵音，仿若看到未来前进的方向。

江舟口中说出的话好像每一句都很有道理，像是一盏黑夜里的明灯指引他们应该怎么去做。

两个小时后。

三分之二的人眼神变了，目光火热起来，大家都觉得灵感库和新模式也许能闯出一片新天地。

陶澈和二组、三组、四组组长都目不转睛盯着江舟，认真倾听他所有的话。

丁峰心底也火热了起来，“这样看来，灵感库和新模式简直就是未来的作曲人职业化商业化的大方向啊！”

三个小时后。

八十个人里百分之九十都心潮澎湃，恨不能跟着江舟干一番大事业。

等到会议结束。

丁峰激动的拿着手机来到无人的楼梯间拨打了徐彦军的电话。

“开完会了吗？”徐彦军问。

“徐董，开完会了，江少荣开发的灵感库我们也一定要上，他计划的太牛逼了……”丁峰一口气说了诸多江舟讲解的理论。

徐彦军在电话里都听的眼神大亮，精神一振，“这些话都是他亲口说的吗？”

“对！”丁峰肯定道：“我觉得我们也可以开始作曲工厂模式，等我探知到江少荣如何解决歌曲同质化的办法后，我们就能利用这个模式。”

“好，哈哈。”徐彦军大笑出声，“小丁，这次记你的大功，等你回来直接提拔为部门副总级别！”

丁峰大喜过望，“谢谢徐董厚爱！”

……

接下来的一周时间里，江舟连续不断的为作曲部员工们培训，每天上午到公司两个小时。

不但帮助他们挖掘出各自的人生目标，还针对每个人做出了计划。

其中，因为观念问题不接受的走了有十几个人，剩下的六十多人里，又因为江舟发现他们对作曲这行并不适合劝退有七八个。

最后留下来大概五十六位。

第四天时。

徐彦军打电话给丁峰，“这两天怎么样？有没有探知到解决办法？”

丁峰犹豫回复，“没有！”

……

第六天时。

丁峰打电话给徐彦军，“徐董，我觉得江少荣藏的太深，估计要卧底很长一段时间。”

……

第八天时。

丁峰打给徐彦军，“徐董，我……我不想做卧底了……”

徐彦军眉头一皱，“小丁，这件事你做好回来就不用做了，直接升部门副总！现在灵感库的缺点问题，还需要你继续探查。”

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