万雁阳身份特殊，这事儿引起了柏文霁的注意。他问柏康，“换助理是怎么回事？”

柏康知道柏文霁对柏松志很上心，第一时间就去打听了。

“说出来吓你一跳，万家那姑娘现在是云市分公司的销售了，所以给松志招了个新的助理。”

柏文霁的确很惊讶，他印象中的万雁阳可不具备这样的能力，“你详细说说。”

柏康便一五一十把万雁阳如何应聘如何面试的全过程说给了柏文霁。

柏文霁听完沉默了，他现在是真搞不懂这姑娘要干嘛了，挽回柏泽？一点不像。接近柏松志？那完全没必要转岗。

柏康试探地问道：“要处理一下吗？”

柏文霁沉吟一瞬，“暂时不用，既然是松志推荐的人，先看看她的表现吧。”

第31章

万雁阳的事暂且这样，柏康提及了九位候选人的月度工作报告，“柏泽的销售业绩遥遥领先。松志的工作汇报写得很好，针对现有销售流程的改进方案，评审团看了都说不错，这些问题只有真正深入基层才会发现，建议立即着手改进。”

柏文霁第一时间看了柏松志的报告，闻言会心一笑，颇有些自豪。

柏康继续道，“你的两位公子目前来看是表现最好的。”

对于大儿子，柏文霁也是寄予厚望的，但对他在基层的表现不甚满意，“柏泽的业绩怎么来的，你我心知肚明。继承人选拔是一场马拉松，暂时领先未必会是最先到达终点的，但愿他能明白这个道理。”

对于柏松志，在基层的表现却是大大超出柏文霁的预期，“松志一直表现不错，云市分公司的经理也跟我夸他，十月底在云市办的VIP答谢会他也出了大力，提了很好的想法，还请到了宋院长为我们站台，答谢会效果非常好。”

柏康：“11月的销售报表我特意看了云市分公司的，罕见地完成了月度销售目标，这跟答谢会的成功举办肯定有关。”

柏文霁右手中指敲了敲实木办公桌桌面，“关于销售流程改进，你召集法务部，财务部，销售总监和运营部的相关人员明天跟我开会讨论。”

“好，现在这套流程是该动一动了，怕是这一动，会有一波销售离职潮。”柏康不无担忧道。

“有些老油条走了也好，留下来也是损害公司利益。对了，跟人力资源总监知会一下，加大今年招聘应届毕业生的名额，基础薪资调到行业最高水平。”

“明白，未雨绸缪，甚好。”柏康拿笔记下了待办事项。

柏文霁对柏松志赞赏有加，很快就传到了柏泽耳朵里，跟夏沫和好如初的好心情瞬间没了。他之前一直把海城那几个堂兄弟当主要竞争对手，没怎么把柏松志放在眼里。候选人每月的进单情况柏泽了如指掌，他订单最多，柏松志垫底，连续三个月为0。

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