接着陶睿就严肃地批评起来，“看看各个生产队记账的情况，还有写报告、做记录、统计管理等等一切需要动笔杆子的东西，全都一团糟。革委会每次做统计都头疼得厉害，这要是按照上级标准来评判，通通不合格。”

大队长们闻言有些忐忑，不知道陶睿是什么意思，隐约也有些不满，他们一直就这样，事实如此，很多年都是如此，陶睿一个刚上任没多久的干事，这是干啥呀？

这时候陶睿话音一转，心痛道：“我就是从下面大队提上的，大队里什么情况，我还能不知道吗？大家哪是不乐意学？大家是没条件。这要是有条件，还能有人不上进吗？”

大队长们忙说：“不能，有条件肯定上进，咱都是思想积极的人。”

陶睿点点头，“我也是这么说的，只是国家到处都条件艰苦，总不能给咱们每个大队都办学校。”他叹口气，“这就难办了，因为领导班子一定是越来越需要人才的，能力不行的人早晚要被淘汰。现在镇上或者市里，条件好，成长起来的人才越来越多，需要的工作岗位也越来越多。如果镇上和市里没岗位，那……哪个大队的会计没记清楚账，是不是就要替了？”

“啥？这咋能呢？这可不行啊。”大队长们一听这话就急了。

陶睿认真地说：“那你们想想，是不是这样的道理？市里的孩子从小就上学，大人都认字，岗位就那么多，那有人才上不了班，领导看见下头大队工作一团糟，是不是要派人过来管理？”

“那咋办？陶干事，你也是大队出来的娃，可得帮我们啊。”

“对啊陶干事，你得帮我们出主意啊。你今天喊我们来干啥？现在就要往大队里塞人了？不行啊，咱自己人才能管好。”

这是涉及各大队利益的大事，大队长们都急了。

陶睿抬起双手下压示意大家安静，说道：“大家别急，我和大家一条心，当然要帮大家想办法。也是巧了，我当拖拉机手的最后一天，拉回去几个进牛棚改造的人，正好有俩教授，一个当兵的。我这不是没招了吗？就把主意打到他们身上了。

咱就在各个大队办扫盲班，男女老少，谁爱上谁上，就从牛棚里挑有文化的人给大伙儿教。特别是会计、记分员、仓库管理员等等大队里需要动笔杆子的，必须跟人学会好方法，把账本和报告写得规规整整的。

这样咱把什么都办好了，上头有啥想法也不会想到咱们大队，是不是？”