顾圆圆却说，女人在失恋时的嫉妒太可怕了。

唐一千不这么认为，她总觉哪里不对劲，又说不上来。

没工夫搭理这些，她对这份导购工作到了痴迷的程度，如果接待了一位顾客不成交，她会跟出门抱个笔记本，问一问是什么原因导致没有成交，不论对方说什么，都认真记下来。

在美电购物中心三楼，“唐一千是个神经病”就传开了。没有人在接待顾客成交失败后还再追出去问原因的，不怕丢人吗。

唐一千不觉得丢人，她会和顾圆圆做角色演练，把自己修正的话术用在顾圆圆身上，再将她的反馈记录下来。

第一个月结束后发薪水，唐一千是整个店业绩最差的，但是数目也很可观，令她很满足。

为了报答安清澄和乔东遇，她自个儿掏腰包买了许多食材跑到无界做了一桌子美食，还取了名字叫谢师宴。

安清澄把她座位上的一个大笔记拿起来打开，念道，“当顾客说随便看看时心里在想什么，12345，应对之策是12345。东遇，你见过这样认真的人吗。”

乔东遇笑说，“她热爱做这件事情，没什么比这更好的了。”

安清澄看他一副看自家有出息的女儿似的宠溺眼神，在他眼前劈了两个手刀把他唤醒，“这股偏执的劲儿要不要给她打击下，可别走火入魔了。”

“清澄你听说过吗？”乔东遇说：“唯有偏执狂才能成大事。”

吃过饭，她把自己的大本子抱出来，找出一些看书时不太懂的问题逐一问乔东遇，再把答案誊抄上。

“制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山的意思是，制度是无情的，管理是无情的，但是执行的时候要铁面无私还是要酌情处理，比如在我们国家还是挺看重人情的。”

乔东遇说，“制度是死的，人是活的，要不为什么一个企业需要一个优秀的人事经理呢，一家企业还没有做到足够打的体量时，其实是人事在引领工作的发展，招聘入职人才的吸收培养留住，都需要做民情体察，在制度之下，灵活调整和掌控……”

唐一千认真坐着笔记，末了感叹说，“这就是中国的那句古话，‘雷霆手段，菩萨心肠。’”

乔东遇对这一句来了兴趣，让她写下来自己练习。安清澄说，“你现在就看这些管理类的没什么用吧，难道以后还想做Boss？”

乔东遇不以为然，“千千想看什么随她去，她先这些储存起来，需要用的时候，神经元和神经元就会链接起来，那些之前储存起来的知识总能用的上。不过千千，这些书上写的你不用全信，要辩证地接受和吸收，我给你买的许多书是美国作者写的，不一定适合中国的土壤。”