“但……”

“叶臻，在这个社会，做助理其实很难，做男助理难上加难。你要灭火，我理解你。”

叶臻抿紧嘴唇：“我没觉得难。”

姜筱意笑了笑：“你才工作了多久？只是对助理工作浅尝辄止，正好项目孵化部最近有好几个项目，你去对接个一个，好好沉下心去做，做出业绩来，回头再来和我讨论做助理难不难。”

管理学第二条——把刺头下属打发给有手段的中层，让有手段的中层教他做人。

是时候让李公公在业务上磋磨磋磨叶臻了！

叶臻却显然很不屑：“做助理有什么难的？只有没能力的人才会需要去什么灭火俱乐部，我叶臻不管是做老板还是做助理，都根本不会出现会上火的情况，根本不需要灭火！”

等着就等着！年轻人，你没上过的当没吃过的亏还多着呢！

第25章

叶臻并不觉得做助理有什么难的, 姜筱意那边最近没什么要他处理的，为了证明自己，叶臻索性回了项目孵化部, 只是叶臻并不了解部门里原先有的项目，因此做不了核心业务，除了打杂外，就是接电话。

虽然因为叶臻重新“获宠”, 李友爱没敢再对叶臻明面上打压，但冷嘲热讽是绝对不会少的。

“有些人吧，靠着见不得人的关系上了位, 结果还要蹭我们部门的资源，想着在我们这刷一下履历然后再升职。”

“你们放心, 我李友爱绝对不会让这种事发生, 我们部门里都是凭本事说话, 到每个月业绩考评的时候, 没有项目的人，业绩就是零！考评就是不及格！我绝对不徇私！以为能在我们部门里躺赢的人, 就是在做梦！”

正常新人进入一个项目部门，手头是不可能有现成项目的，融入团队都要靠上级最开始的“扶贫”——上级自己做不完的项目, 就带着新人做一做，不仅可以快速让新人上手业务熟悉部门流程，在服务一个客户的过程里，常常也能开发新客户。

然而李友爱对叶臻抢走自己侄子嫁入豪门大富大贵机会显然怀恨在心，如今是铁了心不给叶臻好看, 别说给叶臻项目源了, 就连已有项目的后续服务合作, 也完全不让叶臻插手。

但这男人竟然还能说的冠冕堂皇：“小叶啊，你在我们项目孵化部时间短，做不了核心业务，但你很重要，来了以后就是我们部门里的润滑剂，同事们有什么需要帮忙的，可就要都交给你了。另外就是我们部门的合作电话，以后都由你负责接下，这里面，可能有不少新项目呢！”

说的是好听，但这番话翻译一下，其实李友爱给叶臻安排的工作就是打杂。

靠谱的项目都要靠已有的人脉挖掘，能主动打电话找上门来的，多半是那些不成熟也没法过投资审批流程的野鸡项目，甚至大概率是骗投资的。

叶臻在接了一上午电话快要耳鸣后，终于领悟了以上宝贵道理。