“……”姜筱意无法反驳。

“姜筱意，你设身处地想想，换了你，突然空降了个比你年轻很多又没经验的人当你上司，你服不服？”

叶臻笑了下：“当然不会服，尤其是这些在职场上厮杀惯了的老油条，他们会仗着自己的专业知识和擅长领域，给你制造很多麻烦。而你，因为刚到一个新公司，需要时间去适应了解整个市场环境和公司运营情况，然而这些老家伙不会给你这个缓冲时间，他们会利用自己的专业和在某个部门里长期盘踞所获得的裙带人脉轻易地向你发难，让你焦头烂额。”

“但如果你做一下这种有趣的打乱重新排列，就相当有意思了。擅长A业务的高管被调去了他完全不懂的B业务，他本身就要新适应新的业务，也焦头烂额着，对B业务又不专业，哪里有时间和底气来杠你呢？”

“最好玩的是把互相敌对部门的高管对调，比如说张总，原本最喜欢为难战略部，战略部陈总下面的中层以及小员工，都被张总折磨欺压过，对张总可算恨得牙痒，这时候，你把张总空降去给战略部当老大，你觉得下面以前陈总的这些忠臣，会怎么和张总对着干？”

“所以在企业管理里，与其想着你自己一个人怎么对付这一群高管，不如借力，让他们先内耗。只要他们都手忙脚乱自顾不暇，谁有精力来找你的茬？”

“可……”

叶臻打断了姜筱意的疑问，他了然而冷静：“我知道你想问什么，这种让每个人从事自己不擅长领域的调动方法，确实不能长期进行，长期这么做，是会伤害公司，也会伤害每个高管积极性的，只适合短暂的施行一段时间，通常是你刚空降过去的头半年，这半年将为你争取足够的时间在没有那么多阻力的情况下适应公司。半年后，你也摸清公司运营了，也摸清每个高管的优缺点了，这时候就是再洗牌的好时机了。”

原来如此！

姜筱意几乎有一种醍醐灌顶的感觉，自己还以为叶臻那么调动是草包，没想到他竟然还真的是个懂行的？！

“可这半年，虽然作为空降的老板把握了时间，但对企业来说不还是伤害吗？”

叶臻看白痴地看了眼姜筱意：“在企业管理上，你连小学生水平都没有，可能还在学前班。”

“半年的这种人事调动，是必要的。像瑞仪这种企业，高管盘踞自己分管的部门普遍都有五年以上了，部门与部门之间的关系也都为此僵化了，像张总和战略部的陈总不对付，因此张总分管的部门和陈总分管的自然也不对付，需要这两个部门协作时沟通就很难顺畅。”

“这时候就需要轮岗，你把高管们打乱重组，虽然一开始会有内部矛盾，但为了部门运转，最终战略部的这些员工会和新上任的张总摸索出一条相处之道的。”

原来如此几乎成了姜筱意此刻唯一的反应。

叶臻说着姜筱意完全没思考过的事，看向她的表情却仿佛这些就该是一个人的常识一般。

“这就能打破原来部门之间各自为政人员不流通的弊病，等半年后，你把每个高管再调回更适合他们的岗位时，他们在别的部门也轮岗过，和别的部门下属员工也都熟悉了，这些高管各个都是老狐狸，比如把张总调去战略部，短暂的磨合后，他该建立的威信也都建立了，即便调离战略部，余威还在，以后有什么事需要他和战略部沟通的，肯定战略部会卖个面子给他。以此类推，未来整个公司的协调沟通，就更容易了。”