沈懿不是个爱喊口号的人，加上他是标准的儒家思想，中庸之道，每次动作也都是相当低调，加上他手下那群人做事圆滑，手段圆润，因此这么多年下来，大家并没有太多的感觉，尽管公司比起最初，已经完全不一样了。

但是，他们距离国际型的大公司，还有很大的差距。他这种慢工出细活的改革，虽然过度平稳，但是却永远无法像大刀阔斧的改革那样，很快就出结果。

因为利益的纷争，他要进行大的改革并不容易，他手下那群人，大都是陪他打江山的那一批，都老了，想要安稳地过，不喜欢大动作。而且在大家的印象里，改革，就是抢夺员工的利益，而他的身份，注定了他很难去做这件事。

可是，沈微夏不同，他对公司来说，是一个完全的新人，而且这个时候沈懿也不在，就是做得不好，大家不赞同，也没法怪罪到沈懿头上，因为他病了，没有来公司。甚至连公司出了那么大的事都没管，自家儿子昨晚那些事也没有出手。大家不能说他一点的不是。

经过今天的这些事情，不用我多说什么，我想在坐的各位都意识到了一个问题，那就是我们公司的体制存在漏洞，一场改革已经势在必行，首先，我给大家看一看国外其他大型公司的资料，这是我这两年对他们的分析总结。说着沈微夏走到了投影幕布的位置，开始了他在公司的第一次演讲。

如果在开会之前，听沈微夏提起这事，一定会有人对此嗤之以鼻，然后说上一句，改革?怎么改?把我们都裁了你自己干活?但是这一回，他们都保持了沉默。

尤其是见到沈微夏之前的表现，三下两下就把公司面对的问题给解决了，更是颠覆了他们的认知，让原本看到新闻，对沈微夏还有很多不满的人，都产生了追随的念头，因为他刚才的表现实在是太让他们满意了，而之后对各大知名企业的分析，也很妥当，之后更是一针见血地指出了公司的问题所在，有些甚至连他们在这里工作了好些年都没能意识到。也正是他这一番表现，让沈微夏一下就得到了他们的认可。

作为一家从民国时期就存在的公司，我们集团比天朝还要年长，这期间几经波折，一路坎坷，颇为不易，饱经历史的风雨洗礼。尤其是这近二十年，我们成为了s市数一数二的制药公司，一路艰辛，才终于有了今天的辉煌，而这让无数人艳羡的成长，在座的各位功不可没。

这个大型商业王国，可以说是大家一手建立起来的，这其中的感情十分深沉，你们一定不会愿意看到，我们的公司，在以后再次出现这样的问题，或者出现其他更严重的问题。今天指出了公司的一些问题，并提出改革的想法，并不是说让大家立马就拿出个方案，或者说一个同意或者不同意，而是让大家都参与到这其中来，为公司的进一步发展，尽一份力。

等回去之后，大家仔细想一想，公司除了我先前说的那些，还有哪些需要改进的地方，有想法可以联系邮件联系我，或者当面跟我谈。在董事长不在公司的这段时间，这件事由我全权负责。正式的文件，我会在和董事长谈过之后，让秘书发出来。