她的情绪忽然就到达一个顶峰，已经在身体里酝酿了一天了，烈火烹油，怒气冲天。

按照道理来说?，她不该朝梁晔发的，因为跟他没?什么关系，可?是她突然想发火，身边也没?别人。

甚至想抽人巴掌。

如果梁晔再?用一句话羞辱她，那么她就可?以?趁机抽他嘴巴子了。

但是梁晔却迟迟没?有开口，他伸手?拥抱了她。这个拥抱的感觉前所未有，他们总是在做//爱的前//戏里拥抱接吻，催促情欲，推上?高峰。

他只是抱她，不太恰当的比喻，像家长?抱在幼儿园被?欺负的孩子，拍一拍，哄一哄。

顾雯被?迫扬起脖子，贴着他的皮肤，闻到他身上?冰雪般的味道，感觉到他在深呼吸，换气。

她在被?包围。

“我没?有嘲笑你?。”他低声，抚摸着她的长?发，“渴望被?爱是很普通的人的情感，你?只是个正常的人。”他也是正常人，拥有、也需要庸俗繁杂的情绪，因此对她滋生了保护欲。

顾雯并不知道他心里所想，只是听着他的话，喉头微哽，原来他在安慰她啊。

*

梁晔很生气。因为顾雯和程煦谈了，上?床了。一段时间?没?理她，不和她说?话，碰见了也不看她。

顾雯也不想理他。

更?不想解释，因为事情多，工作忙。

石佳慧要求她把消费组里在进行的所有项目都整理给她。一边又深刻践行着降本增效的原则。

将成本和支出?列入考核体系，采用关键成功因素和个人生产力价值的模型，促使员工自行管控开支。

易星本就以?福利待遇好?著称，部门里的各位大手?大脚惯了，一听要缩减开支，还和绩效挂钩，哪里肯答应。

此外还有一个很重要的她在会上?没?有详细说?：优化架构，精简人手?。

上?帝大手?一挥，下?面民不聊生。

顾雯作为中层领导，上?要对老板负责，下?要安抚员工情绪。

她还要提供一份待淘汰的岗位名单，这让她有些为难，“石总，改革的步伐是不是要稍微迟缓一些，让大家有个适应的过程。”

石佳慧看着她，“顾雯，这个部门在我来之前已经惰怠够久了，这是你?的失职，还要慢，公司有这么多时间?给你?吗？是你?给发工资吗？”

“行。”顾雯走了出?来，着手?写方案。

那边她带来的名校小张也不是个省油的灯，林佳琳在“易星第三情报局”里抱怨，带这孩子出?去见客户，竟然跟人胡说?八道，打乱她的节奏。

“雯姐，她这是什么意思啊？公开抢我的客户吗？”林佳琳跟对方相处不到三天，已经一肚子怨气，“是准备抢着了算她的，抢不着就把锅砸了大家都别吃饭么？”

顾雯：“你?先不要有抵触情绪，让人以?为你?排外。”她字打到一半，想着八卦群里不能说?太多，于是暂时这样。

“她要真把我的客户搞砸了，我一激动，写篇檄文递交到上?面去！”

“一个客户而?已，你?以?为打仗啊。”顾雯也无语地笑了一下?。

说?曹操曹操到，名校小张这朝她走了过来，哦不，是朝她背后的打印机走了过来。

她摁着操作了一会儿，发现彩打出?来的灰蒙蒙的，问了声：“是坏了么？”

问题太空泛，也不知道问的谁，小童好?心提醒：“墨盒好?久没?换了，