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歹拿着那么多公司,该做的?事情,他还是决定一点一点的?做起来。

就像那个?年轻老板说的?那样,其实也都是他以前做惯了的?事。

首先就是优化部门结构,调整人员架构。

这事儿说简单不简单,说难也不是特别难,李万山其实是理工科毕业的?,在前公司又是一步步爬上去的?,经历过的?岗位少说有十来个?,所以他虽然从?来没有接受过任何公司管理相关的?正规培训,对?整个?公司架构,却天?然有自己的?直觉。

这个?直觉在前公司挺管用?,在比前公司员工至少多了20倍的?重启科技,似乎也一样管用?。

最重要的?是,重启科技本?来也算个?新公司,大家都还在适应阶段,连刺头都没几?个?,以至于?就连李万山这种以前履历绝对?服不了众的?新领导,也能很轻松的?把工作按照自己的?想法?推行?下去。

说实在的?,李万山对?此还挺失望。

他虽然看起来就是个?全无脾气的?好好先生,但是在前公司的?时候,他可是轻而易举能够制住那群平均学历连初中都没有的?工友,那些人个?个?都对?李主任服服帖帖,这可不是单纯好脾气能够做到的?。

卡素那群乖乖牌的?高材生,跟以前的?工友比起来,其实还要好管理多了。

至于?制定战略,这事儿李万山确实不懂,不过简单研究了一下目前公司的?业务,他很快就把短期规划和长期规划都报到了老板那里,内容都比较务实,一句天?花乱坠的?夸口都没有,基本?属于?先做好自己能做的?,再努力去够更高一层的?目标。

这种计划表也是李万山一直以来的?习惯,只不过在原公司的?时候,他的?顶头上司总觉得计划定得太?踏实,花样不够多,给上面看的?时候有点拿不出手,为?此还经常批评李万山不会吹牛皮。

可惜他就是这么一个?人,只擅长做勤勤恳恳的?老黄牛,对?于?怎么把皮剥下来吹上天?,确实不太?擅长。

因为?这个?原因,李万山在原公司一直不太?得重视,要不然也不会随随便便就被优化,跟打?包垃圾一样直接踢了出来。

新的?计划表交上去以后?,李万山还以为?,自己又会得到类似的?评价。

没想到,这两份文件在薛蜜手里转了一圈,又交给了于?彤,于?彤虽然依然看不太?上自己这个?新同侪,到底还是认认真真把两份文件看完了,对?老李的?态度也终于?有了点改观。

这人好像也确实不像他的?履历,以及外表一样,是个?没什么用?的?窝囊废。

骄傲的?于?经理,甚至还偷偷摸摸把这两份计划表复印了一份,准备也按着类似的?框架,给万象交互也写两份计划书,证明自己的?能力,不会比那个?老李差多少。

说白了,其实就是争宠。

看着两个?下属,或者?说是于?经理单方面和新人较劲,隔岸观火的?无良资本?家表示十分乐见其成,多多益善。

毕竟于?彤要是真能和李万山学一手,自己以后?不就更省心了。

确实,之前过来面试的?李万山,看起来就是一个?刚丢了工作,倒霉又落魄的?中年男人,没前途,没未来,甚至准备打?包回老家。

殊不知,这人其实是个?野生的?管理天?才,中年发迹以后?步步高升,最终成为?一代管理学大师,甚至能够开宗立派那种。

能把这种人收归囊下,薛蜜才不在乎别人是不是觉得自己发疯了。