覃惟替林晓蓓开会不少?, 还是第一次参加这?种经理级别的会议。论资排辈的地方, 当你的职位不够或者资历不行的时?候，就算坐在会议室里你也觉得自己?不够格。

所?以她才会感觉心虚。

时?间已经到了?，但是人还没?到齐，Stella的脸更阴了?。有人拍了?下覃惟的肩膀，然后在她身边坐下。

“朱迪？”覃惟感到惊喜, 怪不得今天没?有看到Tina。

朱迪和Perla一样，对覃惟还保持着“小?朋友”的称呼, 说：“巧了?。”

覃惟：“不是巧合，Wendy今天请假了?，其实我是替她来?的。”

这?个解释是有些刻意的成分的，但是朱迪并没?有注意到覃惟内心想要?表达的谦逊, 还有她的心虚。

每一代人都没?有资格教后代去怎么?做, 甚至，后辈才是视野更辽阔的人, 职场人要?随时?做好?被赶超的准备。

所?以朱迪笑了?下，搂搂她的手臂说：“没?事儿，未来?可期。”

人终于到齐，今天的销售部会议主要?是分两个部分：第一部 分是八月份的业绩总结，第二部分才是促销活动。

但是在正式会议开始前，Stella先是花了?五分钟来?骂人，讽刺道：“各位就是这?么?带团队的啊，八月份的业绩很?好?看？”

会议室里顿时?没?了?声音。

覃惟也有点吓到了?，这?是她第一次亲眼看见Stella发火，平日里只看见她面无表情地走进房间，或者假笑。

她，还有Enzo的恐怖程度是一样的，不至于让你瑟瑟发抖，只会让你觉得毛骨悚然。

覃惟安静听着，想着原来?听Head级别骂人也是有门槛的，不是人人都可以。

这?种内心活动没?持续太久，就正式进入主题了?。

在淡季里大家的日子都不好?过，偏偏她的门店还是第一个。

覃惟打开deck。

Retail KPI不止是一个总营业额，净销售额，客流量，交易笔数，件数……多维度去分析业绩的组成，日常里的每个小?细节，都会被拿出来?放大，被批判你做的不够好?。

一共有三?十多页，汇报加答疑有十五分钟，被领导时?时?审视着，提问着，覃惟已经很?久没?有手心冒汗了?。

她腹诽过林晓蓓的年薪是她的几倍，却总是把活推给她做，现在看来?，林晓蓓还真算不上压榨她，最难的事情自己?担着了?。

Stella没?有太为难，只是叹了?口气，“如果你们门店的业绩能像你的文档做得这?么?漂亮，就好?了?。”

覃惟挠了?挠耳朵，以为她对自己?有意见，反思自己?做错了?什么?。但是后来?才发现，她平等地讽刺了?每个人。

朱迪叫她习以为常，“她没?骂你就等于表扬你了?。”

覃惟：“……”

下午的时?间昏昏欲睡，第一部 分终于结束，散了?会覃惟就去上厕所?，喝水。

回来?看见会议室里的气氛不一样了?，挺热闹的，在分享下午茶，朱迪递给她一份冰激凌，“是你喜欢的口味。”

覃惟坐下来?，有点犹豫。

“咋啦？”朱迪笑她：“小?小?年纪养生啊？”

“嗨，装装样子骗身体呀。”覃惟也跟着笑笑，接过来?吃了?起来?。吃了?一口