余思雅瞥了他一眼：“李主任，等我去省城之后，厂子就交给你了。你是领导，得拿出领导的气魄。我不是让你搞特殊化，我的意思是你不能被下面的人左右了。如果他们比你还能干，比你还有远见，那为什么不是他们来管理厂子，当这个主任？作为领导，咱们得清楚什么是对，什么是错，凡是对厂子有益的，咱们就要不遗余力地搞，只有这样，咱们才能走得更远。”

一味的追求公平本身就不公平。一个人能干两个人活的，跟其他人拿一样的工资，一个能给厂子里带来上万效益的，跟流水线上的工人一个工资，这对前者来说又何尝不是一种不公平？打消了这些人的积极性，久而久之，谁还愿意卖力，大家都得过且过算了。

小李想起他们这一路走来，听到了多少反对的声音，苦笑了一下：“余厂长，我明白了，是我自己没摆正好自己的角色，我以后会注意的。”

余思雅点头：“我走后，闫教授他们就交给你了。人家抛弃城里便捷的工作，更高的工资，来咱们厂里搞建设，可不能寒了别人的心。回头，你将闫教授在省大的待遇公布，并通知下去，谁再在背后说三道四，一律扣年终奖，屡教不改者，开除工厂！”

小李吓了一跳，可能是有余思雅先前的铺垫，他这次没敢反对，赶紧说：“好，你放心，有我看着，绝对不会让闫教授他们受委屈的。对了，最近有好几个知青找我打听，他们可能是听说了咱们要在城里开第二家门市部的事情，余厂长，这事你怎么看？”

她就说小李是老好人吧，看看，谁不找，都找他，还不是大家觉得他好说话。

人的性格不是那么容易改变的，小李虽然好说话，但也比较有原则，管生产这一年多来，除了上次的烟头事件，也没出过什么大乱子，余思雅便没有多说。

她想了想道：“没错，等门市部建好后，是要招一批售货员。因为火车站的规模更大一些，所以我们初步准备招六个售货员。一会儿，你贴个告示在门口，公布这事，咱们全公社，所有的社员和知青都可以参加选拔，这次招售货员有两个要求，一服从指挥，对顾客要有礼貌和耐心，第二也是最关键的一点，能帮助门市部发展得更好。有意向者，让他们写封信来阐述自己的优势 ，回头把信给我，我来挑。”

小李面色古怪，吞吞吐吐地说：“余厂长，你这第二条是我理解的那个意思吗？”

余思雅大大方方地看着他：“没错，就是你想的那样。我要的就是关系户，在省城有关系，或者在铁路上有关系的都行，怎么，很意外？投胎是门技术活，人家幸运，咱们也不能否认这一点，况且人家找人帮忙也是要费人情的。你心里不必有负担，售货员目前也不需要有多少技术含量，只要能算账就行了，用谁不是用，咱们为什么不能用对咱们厂子最有用的那个人呢？毕竟只有厂子发展好了，大家才能过得更好。”

小李正直惯了，还是有点想不通，但又不得不承认余思雅说得有道理。用谁不是用，当然得用对厂子最有用，能给厂子带来最大利益的那个人！

余厂长的想法没错，是他还没从固有的思维中转变过来，从一个上位者的角度来看问题。比较于他的理想化，余厂长这个做法才是对厂子最负责任的做法。

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