而且如今只剩两个部门,魏楠与卢咏思聊过这方面的话题,两人一合计,索性将两个部门的员工都加到一起。
那些流言蜚语之所以能传播起来,除了过分博人眼球的内容外,就是双方没有沟通,容易被人钻空子。
于是部门里想说话的索性就放在同一个平台上说,有什么误会也能当场解开。
所有人都在一个聊天群后,的确是没什么八卦,可大家也不怎么聊天。
想聊也是各自暗搓搓地背着两位主管开小群,就算主管知道,也没办法。
主要是因为两个部门都没有相同的话题。
可现在有了。
所有人都在热情地讨论会是谁去总公司。
他们这些部门里的员工是不可能了,说不定就是二位得奖的主管去。
可总公司不见得把两个主管都捞过去吧?
过去的话,他们市场部等于群龙无首。
所以大家全都认为,去的人一定是他们俩其中之一。
可到底花落谁家?
大多数人倾向于卢主管。
原因就很简单了,之前卢咏思传出过想跳槽的讯息,总公司好说歹说把人给留下来。
卢咏思至今一直没说到底是走是留,显然也是在看公司的态度。
若是能直接把人提拔去总公司,横竖都不会给予更差的职位。
如若只有一个名额,必然是落在卢咏思的头上。
但二部从头到尾都跟着魏楠的员工就不能接受。
凭啥?明明卢主管都想要跳槽,公司肯定按照忠诚度来选择更适合职位的管理啊!
这话虽然说得不直白,可一部的人还是听出言下之意。
简而言之就是卢主管冒出别的小心思,对公司不忠,不是一个值得升职的人。
一部可就不高兴了,但也没有吵起来。
大家热热闹闹地讨论,你一言我一语,就是怎么也讨论不出真相来。
许澈桐是从头到尾都在潜水,他知道就连魏楠都不清楚的传闻,不管怎么讨论也是出不了结果的。
而且,他有个人倾向,多说一句都不知道该是向着谁的。
许澈桐也不能说,他明显感觉到最近的魏楠显得有些焦虑。
不全然是因为临近Q1,也不全然是因为这两三个月的时间里——他们放了两次假期,现在累积的工作太多。
魏楠看起来可以解决更多的工作,可他还是显得焦虑。
许澈桐很想替他分担这些情绪,然而他苦无办法。
所以在平日里,许澈桐只能更关心魏楠,想让他在平日里,也别那么忧心忡忡。