魏楠还很有理由,他说早上吸收一下许澈桐的气味,一整天都能精神奕奕。
刚开始许澈桐才不信他,根本是在找借口,还问他,之前他们没住在一起的时候,他每天早上怎么办啊?
魏楠回答得更快,说以前自己只能强撑精神,在公司里的样子都是靠咖啡等等外部力量,只有许澈桐这样才是他的精神来源,卖力工作一整天都不会觉得疲惫。
本来许澈桐以为这是说说的,但他看到魏楠的工作状态,突然发现魏楠还真是比以前更卖力。
这些话都不是跟他吹的。
而许澈桐终于知道最近魏楠在忙什么。
魏楠想从部门里挑选三五个比较出色的员工,组成小组,搞个项目企划案出来,送到国外去参加竞赛。
他给许澈桐介绍了下这近两年才成立的行业国际大奖,由于组委会的人都是行业内的大拿,所以这个比赛的奖项在国际上比较有影响力。
然而在国内至今无人提及,一来大家都在忙自己的工作,二来大多数企业还未重视这个奖项,自然鲜有人愿意花大把时间在这上面。
但是魏楠认为这个竞赛今后会越来越有影响力,所以尽早拿下为好。
按照魏楠所设想,部门里的同事们肯定非常积极,会争相要求加入他们这个临时小组。
哪怕到时候人数超出他的计划,他也可以在众多人中挑选最优秀的几人,一起与他参加比赛,拔得头筹。
谁知道他消息刚放出去,主动来找他的员工一个都没有。
就连两个平时表现最好的、最有自己想法的,也悄然无声,没点动静。
唯独许澈桐倒是来关心了一句,“你真打算干这个?”
魏楠笑了起来,“啥叫打算干这个,我把消息放出来,就是真的要干啊!”
许澈桐惊讶地看他,“你带的过来吗?现在年底的工作越来越多,大家都没时间来做啊。”
“作品送选截止时间是明年两月,出奖是明年三月,现在距离年底还有一个半月的时间,前后都有三个月,怎么可能来不及?”魏楠自信地说。
许澈桐看他笑了笑,到底是你,除非你才能说出这样自信的话来。
可他又担心,大家的目标只在Q4,能安安稳稳度过每次季度总结会就行。
不像魏楠这样,这么有进取心。
他们本来就一直待在低谷,直到有一天有人带他们往山峰上爬,就算能待在半山腰,他们也很开心,很满足。
许澈桐隐隐觉得魏楠想这么做的目的不太简单,他让魏楠深入说说。
魏楠就深入地说了说,“你知道我是为了谁而来做这个主管。”
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