尤其是周童，绝对不可以。

...

“报告。”

门外一声洪亮的请示打断了姚宏伟的思绪。他定了定心神，把桌上的档案推到一边，沉声应道：“进来。”

来人推门而入，迈着稳而矫健的步伐行至办公桌前，先以近乎完美的军姿和漂亮的动作向姚宏伟敬礼，接着将夹在腋下的文件端正摆放在他面前，字正腔圆地向他汇报：“报告首长，干预小组的规划和部署方案已经完成，请您过目审查。”

姚宏伟快速扫视桌上的文件，再看面前这位年轻的正团级中校，面露赞许且满意的神色。

帽檐下是一张青春逼人、线条柔和的脸。飒爽的英姿、整洁的军装、笔挺的脊梁和双腿，还有言行举止间的不卑不亢，无一不淋漓尽致地昭示着当代军人的风采。

武警消防部队是一支特殊警种，也是和平年代里经受生死考验最频繁、面临牺牲危险最大的一支队伍。他们隶属于公安部，却严格执行着军事化的管理制度，二者的区别在于一个是国家公务人员，一个则是现役军人。

之所以采取这种制度，很重要的原因在于它能够保证这支队伍年轻化，有充沛的体能应对高强度的救火行动。其次，军人讲忠诚、讲纪律、讲服从、讲奉献，能够坚决果断地执行任务，不畏危险和挑战。但万事都有利有弊，这样的现役制度也导致消防兵更迭太快，个人灭火经验难以有效积累，平均牺牲年龄远远高于其他警种。

很多欧美国家早在数年前就将这一行业完全职业化。他们的消防员从专业院校毕业，可以像普通人一样上下班，享受闲暇时光，大部分都可以在一线干到四、五十岁。他们同样不惧生死，勇往直前，但从不做无畏的牺牲，因为培养一个合格的消防员成本很高，他们的生命高于一切。

不同文化背景下，任何制度都会被人诟病。但救死扶伤的信念是相通的，好的经验和方法也值得学习借鉴。

从去年开始，中国的消防部队就有退出现役转行政编制的苗头。年轻的中校提出了组建快速干预小组的想法即在各个队伍中挑选数名战士组成一支救援小队，不同的是，这支小队只专门用于搜救被困消防员，在突发情况下协助他们于火场中逃生。

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