园区里有食堂和操场，满足基本的生活需求，也仅此而已，基本没有生活情调可言。

当然，园区有班车通往市里，大巴每天来回四趟，按点发车，供员工免费搭乘。

住在镇上的员工每天上下班，住在宿舍的员工周末想出去玩，都依赖这一交通方式。

但是终归不便，一旦错过班车时间，要么等两三个小时，要么自己来回，都十分麻烦。

在这边工作无疑辛苦许多，想找点娱乐项目都不容易，有种和现代社会脱节的美感。

不过有一样好处——冯敛臣在这边是有实权的，正儿八经的一把手，子公司的大小决策都由他说了算。不像在星之钥，只挂个副总的名头，还是身在曹营心在汉的。

说起星之钥，谭皓阳跌了个跟头之后，现在的主要精力还是放在这个亲生的子公司上，研究怎么带它转型求存。

毕竟实打实教了那么多学费，这位小谭总至少态度上收敛很多，不像以前那么自大狂妄。

冯敛臣有次翻到和他的聊天对话框，看日期已经了沉寂两个月，连工作上的对接都没有。

实在有事联系，和那边也是优先由秘书电话沟通。

既来之则安之。冯敛臣沉下心来，他从来是个较真的人，不管在哪都要做出个样子来。

感情只是生活的一部分，比起风花雪月，工作和事业才是立身之本。

到岗头一个月，他每天的运动步数就没下过一万步，最高一天的记录是三万步，亲力亲为跑遍园区各个角落，

() 两星期之内，各车间没有他不认识的器械，和叫不出名字的老师傅。

这样的环境里，对外型也没什么讲究，加之常到一线视察，冯敛臣现在西装都很少穿了。

经常旧卫衣牛仔裤就从宿舍走到办公室，再跑到工厂车间，灰头土脸都是家常便饭。

有时从车间回来，接着主持总办会，头发都是打绺的，一边听汇报一边扇风落汗。

这位新任总经理初来乍到，这边的领导班子肯定要摸他的脾气，看看是好糊弄的，还是好大喜功的——最后看这架势，反正不是好相与的。

审计组留下的尾巴要处理，财务制度要更新，人事制度要整合……各方面制度都要拿出章程来，而且要铁腕落实下去。冯敛臣这边还有新的想法，参考金城那边原料管理中心的经验，向总部申请在工厂园区这边也进入一套出入库管理系统，推行数字化和规范化管理。

阻力自然是有，过去这边的作风粗放惯了，很多人并不情愿改变。

奈何这位新领导说一不二，看着脾气温和，说训人也是劈头盖脸就来。大概近朱者赤近墨者黑，冯敛臣拍桌子的时候，竟也有几分谭仕章不怒自威的气势，还是很吓人的。

除此之外，他跟谭月仙电话里聊了两个小时，中心思想是要钱，争取增加员工福利。

这边工厂还有个主要问题，缺乏年轻的高素质人才。除了工人，坐办公室的文员大都也是四五十岁往上了，有的人是早年招进来的，干了二十年了，连办公软件都用不怎么明白。

这些老员工就是家住在镇上，或者村里的，没有大的追求，不过做一天和尚撞一天钟。

金城总部倒是每年都会派一些校招的毕业生过来，有文化、有想法、有干劲，不啻为一股新鲜血液，但是工厂位置偏僻，生活不便，很多年轻人来了之后也待不住。

时间越长越无聊，要么想方设法要求调到其他公司，要么干脆辞职，另谋高就。

这也很真实，不代表这些年轻人吃不了苦，有时候只是公司的态度能不能让人看到希望。

冯敛臣来后，干了件很多人不知道的事——园区整体提高了人均餐标，虽然叫不到外卖，但是越来越多人发现，食堂伙食质量提高了，至少对嘴巴算是有个交代。

然后行政部门重新整修了园区操场，规划出篮球场和羽毛球场，增加健身器材，甚至厂区内用闲置的仓库改了一个小剧场，可以用大银幕放电影。

除了放电影外，小剧场还可以用来办讲座，这些事务具体由工会负责组织。

最开始的两场讲座是工厂自己的老师傅上的，主要是一些技术交流和经验分享。

但是现场参加的人不多——能有几个员工喜欢周末加班听这个，大部分工人宁可在宿舍睡觉。况且觉得这些老师傅，低头不见抬头见，平时谁还不知道谁干什么活，有什么好讲的？

只有领导班子给冯敛臣面子，几位副总都意思意思地到了场。还有就是总部派来的几个年轻人，不管是真心想进步，还是做给领导看的，都在观众席上低头记笔记。

冯敛臣也在记笔记。他自己倒是听得很认真，然后请大伙去上次的农家乐吃三黄鸡。

一顿饭吃得其乐融融，当领导的也趁机了解了年轻人的想法，饭后众人沿田间小径散步，边走边继续聊，在庄稼地里看农民干活。

后面经费审批通过了，工会主席花钱从外面请人来讲座，主题还是围绕本行本业，从矿石开采、宝石鉴定到珠宝设计，只要想学都能有收获，渐渐也有些年轻工人会来听一耳朵。

工会主席见效果不错，又有冯敛臣授意，想法也越来越放开了，讲座主题逐渐五花八门，流行色彩搭配、时尚历史变迁甚至奢侈品知识都有。因为讲座一般放在周末和节假日举行，附近村里有中学生不知从哪打听到这回事，还有结伴溜进来蹭的。！