对方是薛斌所在产品部的最高负责人，也是总公司的副总之一，叫吴青。吴青在自然好味工作超过十年，对于薛斌的情况比较了解。

“他这个人吧，表面上和和气气，其实心思很多。学历不高，工作懒散，小心眼比较多。工作能力也欠缺。”吴青的开场白和左右邻居对薛斌的反应截然相反。

“按你说，薛斌干啥啥不行，那为什么你们把他派到鲁姆那来开拓市场？不怕他搞砸？”祈雨问。

据吴青介绍，薛斌是四年多以前在龙东市总公司入职的，起初工作并不是外勤而是业务助理，需要统计部门业绩，跟盯对外手续的提交审批进度。经过了一年多的磨合适应，薛斌工作成绩依然不尽如意，不是漏统计了数据，就是忘记了重要文件的递交审批，导致公司几次重大合作不能顺利开展。

公司和他谈按法律条文给予补偿解除劳动合同并且约定了离职日期，薛斌表面上答应了转脸就开始层层告状。

直到不同的检查部门轮番上门说接到匿名举报要来调查之后，公司层面才发现不妥。虽然自然好味合法合规经营，但是每周都要配合不同的检查，严重影响正常工作的开展。

几次之后，薛斌出来承认了是自己举报的，要求很简单如果公司还是坚持结束劳动合同，那么他会继续告状，这两年他手里有不少东西足够他慢慢告。他带着这些东西入职对手公司肯定能获得更优厚的待遇。

公司层面本着多一事不如少一事的原则，而且他们谁都吃不准薛斌是不是窃取到了什么重要资料，然后和薛斌沟通后把他派到了鲁姆那。在鲁姆那工资待遇和龙东一致，且额外有外派补贴，公司层面想的是把他逐渐边缘化两年之后再说，他手上就算有再重要的东西过几年也没用了。

因为想要边缘化他，所以给他负责的产品并非重要项目，工作相对轻松他完成的也还不错，后来也就这么待了下来。如果薛斌没有出事，吴青的说法他没有重大错误或者自己提出离职公司应该是不会裁他的。

祈雨和吴青聊完带着包思齐上二楼找了程露，二楼只有两间办公室，其他房间全是大小不一的仓库。程露正在办公室处理工作，祈雨再次问了那天的情况以及薛斌的工作表现。

“工作表现还行吧？没什么特别的。和同事相处？我觉得挺好的啊，反正平时大家交道也就固定那些，没啥特别的。”当天的情况程露和之前告诉警方的没啥出入。

“你周六晚上在哪里？”祈雨问。

程露想了下拿出手机翻了翻，递给祈雨，“我周六晚上在家加班，不放心又联系过薛斌一次，他说不在家让我周一在单位等，昨天忘记告诉你们了。”

祈雨拿过手机，上面有一通在周六晚上不到八点拨出，时长十几秒的记录。祈雨和她又聊了几句后结束了问话。

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