洛薇随后让人在占地面积最大，足可容纳十万人齐聚一堂的大会场中张贴的告示，则再次引来一片哗然。

这是一部分人员职务安置公告，最小的职位到某些十五人一组的组长，无论是东缘城出来的人，还是战队里原本的管理人员，职务高低不一，不按年龄，也没有按家世划分，而是按自身的能力水平，以及特长方向划分。

几乎所有人都能从中看出这一规律，十万人的战队，管理位置不多不少，这些大家族精心培养出来杰出人才，在管理方面，出确实都有一手。

洛薇既没有一味重用他们的想法，所以最高层的管理职位他们只占一小半，更没有打压他们的想法，所以他们这些人基本都是中层管理以上的位置。

其中，同样被亲自特招入队的刘言，担任的职务是她的总务参领，论级别，也只算是中层管理，论权力，却颇有些一人之下，万人之上的架势。

重用他，并非因为对方已经向她投诚，而是他这段时间表现出的强大的工作能力，合理统筹全局的能力，让所有人都不得不认可。

……

整张将论功行赏这一基本原则贯彻到底的任职榜单，在十万队员中再次引起一片哗然。

那些往常与自己同吃同住的队友，就因为前段时间活干得更好，转眼就成了自己的上司，这种滋味，是谁体味过谁知道。

而榜单上甚至还有犯过错，被处置过后，又因贡献突出而立功的队员名字，这让每个人都清楚的认识到一个事实。

那就是，只要努力上进，只要服从队里的规则，多做贡献多立功，人人都有上升机会。

这是一个非常诱人的指示，没有人生来就愿意做只被人看不上的咸鱼，会躺平，是因为生活中的环境与际遇造就的。

当名为希望的机会公平的摆在前方，任所有人竞争时，大部分人还是愿意动一动的。

战队初建立，初期定下的职位只是一部分关键职位而已，按编制，还有许多职位待定。

洛薇纵然因为修为高，精力足，分析处理海量的信息，效率远比常人高，但她一个人能做的毕竟有限。

更何况她也没有一手抓住队里的所有事务，将整个战队变成自己私有的一言堂的兴趣。

剩下那些职位，可以任由下面那些管理人员自己安排，同时这也是对这些人的又一次考评。

完成人事方面的原始安排后，整个战队开始初步进入正规的运转，洛薇的精力就放在了如何更多的开发队员潜力，充分利用队员的剩余价值，多开源，让大家实现自给自足上面。