所以，货款如今只是让徐昭佩拿去买了银行的短期理财。差不多是0.3%的月利息，多少挣点小钱钱。

和花映寒分开后，她打电话给郑瑜，“你总结一下我们所有的人手。分几个档次，入职10个月的，半年的，三个月的，一个半月的，半个月的。”

“秦总，我有现成的名单，这就发给你。”

她和张灏、谭勇还有各个区经理是负责商量决定各新店人手配备的。

这一条秦歌是放权给了他们的。毕竟下头的人他们比她熟悉。

除非是他们几个意见无法商量统一。

所以，所有的人手郑瑜这里都有个量化的图表，上头还有带扫描的照片和简介的。

可以说工作做得十分的周到了。

秦歌道：“郑瑜，你这个人事总监做得十分的出色。”

“秦总过誉了，能做好您的帮手我挺高兴的。”

秦歌离开蓉城，是打算任命一个办公室主任统管蓉城办公室的业务的。

郑瑜应该是察觉了，很是积极、主动。

而且郑瑜并没有刻意露才扬己。只是默默把事做在了前头，等她问起

直接提供资料。

她身为人事总监，总结归纳这些本来也是说得过去的。

如果自己没想起来，可能她过段时间才会提醒这茬。

秦歌自从决定考研，就有一半心力转移到学业上。对公司的事务难免没考虑那么周全。

这时候确实需要人替她想着些。

她之前希望这个人是她的助理徐灵，就以总裁特助的名义。

但徐灵的锋芒完全被郑瑜压制了，完全成了给她打下手的。毕竟就连徐灵，也是被郑瑜推荐上位的。

她只能做个助理，做不了总裁特助。

郑瑜她已经执掌了人事大权，各部门、各门店都有不少她提拔起来的人。

如果再让她代管办公室，权柄太重了。

尤其自己接下来很长时间会脱离办公室。

权力这个东西，一旦没有了制约，就容易脱轨。

比起靠彼此的情分维系关系，秦歌更相信人事架构和制度。这也是为了彼此好。

她想了想道：“l3以下的人事权放权给你们，我是很放心的。近期，我物色的办公室主任就会到岗。她展开工作初期你多协助以下。”

郑瑜楞了下，办公室主任外招？

秦师姐这是要分权啊。

办公室主任的等级应该和人事总监和财务总监一样。

但是还不如这两个总监有实权。秦师姐临走可以授权给办公室主任进行管理。

这样才能制衡。

办公室主任就是管家婆一角。她现在其实就兼着这一角的。

所以，如果要从外面引入一位办公室主任，可能就是为了要分她手上的权。

秦歌其实也有点遗憾丁蕾蕾去年就淡出了。不然以她的资历做这个办公室主任真的挺合适的。

回到傅宸家，秦歌打开电脑收邮件。郑瑜已经把名单发过来了。

上头不但清楚明白的列着入职年限的几个等级的人员名单。

还有她列的储备店长、副店长的人选。目前是重点关注的对象。

目前筹备中有四家店，7月16号就会开张，店长、副店长已经选定。

然后7月22号、7月28号同样也是如此。！

第204章

下旬要开的新店储备的店长、副店长也在关注中了,而且是1.5:1差额选拔。

这些工作做得很周到，所以秦歌才说郑瑜做人事总监很出色。

至于徐舟和楚青过两天各自带队去云贵,商圈先跑着,确定开店的大致范围。开店的事下个月再安排。

谭勇10号已经去山城了，这两天在和徐舟交接。山城十家店了，这个月还要开两家。

他从8月1号起会代理山城的区域经理。

徐舟之前圈的点,山城也是30个店。只是后面的18家店商圈还没有开始跑。

这么看来，二线省会城市估计一地30个店差不多。

都开起来了,每个店的外送范围就会缩回到3公里以内。