王先生：……

元朗：“其实我在激光制导方面也有一点点心得，要不我写个程序包给你们吧？”

王先生：……

这个元朗，明明是科学家的料，怎么一身的铜臭气呢！

没几天，银行贷款审批下来了，物业管理费的事也搞定了，萝卜科技总部可以开始动工。

钱大喜事件后，迈华成电动车公司的付经理，被曹经理以违反《反不正当竞争法》起诉了。

这件事在电动自行车业界轰动不小，大眼哥哥与大眼弟弟电动车，竟以这样的方式出了回名。

南方诸多电动车销售商，跑来B市找曹经理拿货，想试卖看看最终效果。

曹经理既要管工厂，又要管公司销售，工作量实在太大。元朗全都看在眼里，特批几名优秀工厂员工到市区公司来。

这其中包括副厂长饶万景，他为人谨小慎微，非常适合监管产品质量。元朗把质检部经理的位置给了他，让曹经理带他去代加工工厂见习。

阿米巴经营模式下，曹经理培育新人，也是有绩效在里面的。等饶万景出师，会从他每年为公司创下的利润中，抽取一小部分提成奖励给曹经理。

所以，曹经理并没有被人抢了工作的感觉，心里反而是将工作分摊出去后的轻松。

曹经理对元朗竖起大拇指，他原来的那家防盗门公司，如果使用的是这种经营模式，是不是就不会出现人员流失和技术外泄了？是不是就不会有后来的假货横行，毁掉他们品牌的糟心事了？

而当事人饶万景，突然被提拔，没差点晕过去。他是位快50岁的老技术工，学历不高，抱负和志向早被生活磨平。

他以为自己做到副厂长位置便以到了头，从没想到自己还有被晋升的一天。

他心里非常忐忑，来市中心的公司见元朗时，紧张得话都不会说了。

元朗宽慰了他几句，就让他与曹经理一起走了，毕竟两人认识多年，私下什么话都好说。

工厂那些普通工人，竟被提拔到了公司做部门经理，这事在公司内轰动不小。

尤其是那些新入职的小年轻，对工作怀揣着热情，对自己的未来充满希望。

之前有电子宠物售前高级工程师，之后又来了位年迈的产品质检部经理、锂电池生产部经理、电动自行车销售部……

他们努力思考着自己能为公司做些什么，在不久的将来得到晋升机会。

然而，这并没让他们等太久，新的一年即将到来，元朗安排好工厂那边的员工福利，带着公司员工去海边开年会，还是那座北海浅滩的五星级度假酒店，在这里有5名员工被任命了新的职位。

大家非常开心，就算冬夜的海滩非常寒冷，也挡不住他们想要庆祝的心情。