但是负责人可没有接到给所有员工都涨工资的通知。
他们公司的待遇本来也不算差,每年小幅度地涨一点也就正常。
但是现在他们要求的是翻倍。
这个换了谁都做不到。
负责人那边干脆地拒绝了,还觉得员工们特别地不懂事,不为公司着想。
公司什么时候也没亏待过他们,现在还给他闹这一出。
再说了,那些新招来的人,合同是那么签的,双倍的工资待遇,可是这些人能过得了试用期吗?
到时候还不是都辞了,或是重新签合同。
哪有那么好的事,一直给他们高工资。
公司不给涨工资,员工们当然是没有办法的。
但是员工摸鱼,不干活,摆烂糊弄人,那也就不是负责人可以管得了的。
什么?效率低?
这能怪得了谁呢,现在的工作要求都那么高,可不就做得慢,还要反复修改吗?
摸鱼?
你哪只眼睛看到我们摸鱼了,你不信一天就站在这儿,盯着我们干活,看我们摸没摸鱼。
再说了,又不是我一个人慢,大家不都这个速度,不然就叫那些高薪挖来的人才做啊,反正我们没那个本事。
不想干就滚?
好啊,有本事公司就把我们开除了,我们拿着遣散费去裴氏,再等着你们八抬大轿,高薪把我们请回来。
老员工们在无形中已经形成了默契,开始了他们的抗议。
而新入职的员工们,除了后边那些冲着许诺的挖角费用来的,从开始就知道这不是个长久的活。
最开始从裴然那里跳过来的几个人,也已经开始后悔了。
先不说柳氏的气氛和裴氏的完全不一样,上到老板和负责人,下到普通员工,大家都挺不对付的。
一点没有什么轻松快乐可言。
工作量也大,每天都要加班,简直可以让人上班上到直接看到第二天的太阳。
这日子简直太难熬了。
开始的那点被挖角和高薪的快乐,很快就消失殆尽了。
毕竟,赚钱是用来花的。
没有人会想成为赚钱的机器。
新员工们飞快就向着老员工们看齐了,不就是摸鱼吗?
在职场里混过的人,谁不知道这点小门道。
公司的各个项目进展已经拉胯到不能看了,领导只要不是新来的,不是傻子,就都能看得出来。
负责人差点气得一口老血喷满电脑屏幕。