他脑子实在好用，转而顺势问她：“那换了你呢?你会想着要重头开始么?”

她答不出，有些事情没有经历过，不能纯靠想象。她说：“我不知道，不过我听老余说，他有个同事，每次失恋，就哭天抢地的想要重新开始时光倒回。因为他觉得他一定能做得更好。”

他摇头说：“这想法不对，很多时候两个人会分开，并不是谁做得不好，终其原因还是因为不合适，即使时光倒回，也还是不合适。”

嗯，他这句话说得很有几分道理，她点头表示认同。

他眼神看着她，在说，轮到你讲讲故事了。

她赶紧起身来，笑着摇头：“我没有故事，也没有酒；我们改天再聊吧，明天还要上班的，人生导师。”

第七十六章 结果

进入四月份，全芯的年度晋升季到了，也是曾惜小组另一个旺季的高峰。曾惜带着嘉阳参加一轮接一轮的年度晋升开启会议，集团排程出来之后，他们迅速响应，各个基地陆续发出了自己的晋升评估日程。

因为要配合人资系统进行前期的人员信息校准工作，他们没日没夜的忙碌了好多天，厦门全芯是整个集团人员基数最大的基地，好在今年多了个实习生做帮手，小田姑娘也跟着连上了好几个夜班，任劳任怨勤勤恳恳。

为了方便向各部门发布日程通知，曾惜签字给田悦彬姑娘开通了邮件群发功能。小姑娘特别高兴，终于找到了自己的位置，有了归属感。群发第一封邮件时，曾惜叮嘱她，要先发过来给她看过。

小田拉着椅子毕恭毕敬的坐在曾惜座位旁，曾惜看过邮件正文和附件后，辅导她几点内容：“第一点，你附件太大了，所有报告都不要链接数据，知道为什么吗?”

小田摇了摇头。

“因为主管们的信息非常多，你得默认他们的邮箱快爆炸了，如果你报告太大，他们有可能打不开，对他们来说百忙之中，打不开的邮件就自动忽略不看了。所以切忌不链接数据，切换成图片，方便浏览。”曾惜边讲，边指了指她报告里链接的人员数据信息。

她往下翻了一页，继续道：“第二点，你的结论部分太啰嗦了，你要相信全芯的主管们分析整合能力都是一流的，他们看过你呈现的图表，自然明白你的用意，不用连篇累牍的写结论，结论不要超过一句话。”她最后笑着总结说：“HR报告的规矩，结论一行不拐弯。”

小田拿着笔记本工工整整的记着笔记。

曾惜讲解这些时，收到一条微信，她匆匆瞟了一眼，是景深发来的，她一下就分了心，应该是结果出来了，她想。

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