那一天她要是下楼见见他就好了，她真的好想见他。

乔竹捂住眼睛，不想让自己再哭出来，可她的心泡在酸楚里，疼的她常常难以呼吸。

怎么办，她也不想哭的，可她没有办法，她真的没有办法了。

飞机在晚上十点落地，乔竹拖着行李箱踏进这座繁华陌生的城市，入眼皆是良辰美景，内心却满腔疮痍。

全球校内招聘会的负责人姓许，不过是言午许，乔竹应该跟其他人一样称一声许总，只不过乔竹却怎么都开不了口。

晚上十一点半，乔竹抵达安排的酒店，在酒店里见到了这位许总。

许江五十多岁，五官生的不错，但是有点秃顶，据他本人说是招聘工作太熬人了，幸好集团终于给他配了个乔竹这么能干的副手，不然他后脑勺的头发都要保不住了。

乔竹跟他客套两句，许江把一个U盘递给乔竹，说:这里面是往期一些招聘资料，你先看看，有哪里不明白的明天可以问我。

乔竹接了U盘，说了谢谢，又恭维几句以后回了自己的酒店房间。

已经快十二点了，乔竹这段时间睡眠质量不太好，晚上经常睡不着，她知道自己是个孕妇不能再这样放任自己沉浸在坏情绪里。

她在沙发上坐了一会儿，深吸一口气，对着落地窗外的夜景拍了一张照片，然后发了朋友圈，配上文字:广市夜色。

既来之则安之，没关系的，她还有工作，还有肚子里的孩子，一切都比无依无靠的小时候好太多了。

招聘工作琐碎，流程复杂，因为涉及企业之外的人员，所以各流程步骤都要面面俱到，详之又详。

乔竹刚上手，所以被分配了一些内部协调性工作，类似一试二试名单复合、通知应聘者面试进度、协调面试官人才库里的专家。

协调性工作往往需要跟各方面的人打交道，是最耗费精力和时间的，而且不太出量，不像组织人才交流会，组织一场算一场，绩效上面也有的写。

乔竹也不喜欢人际往来，不过不喜欢归不喜欢，她却很擅长。

见人说人话，见鬼说鬼话，能和人推心置腹，也能换位思考，乔竹仅仅用了两天，就把面试官人才库里的专家排出来了时间表。

她没着急把时间表给许江，而是用他给的剩余的时间学习一下招聘的其他方面。

在职场里，往往领导交办的工作，给五天时间，你只用了两天就完成，领导收到以后也不一定会表扬，反而会认为你的工作是不是只追求速度，质量并不高。

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