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李明立刻点头,没关系,艺人培养中心在十三楼到十六楼,你是要去学什么,我送你上去。

安西失笑,没有拒绝,就当多了个导游好了,不是我,是我的朋友来这里评估音乐水平,看是否能签约,我是来找她的。

李明眼前一亮,这意思是说,他还没有签任何经纪人?

当即,李明就滔滔不绝,和安西介绍起公司的情况,以及他本人的能力和手上所掌握的资源。

等电梯的空档,安西认真听他说,完了问道,照你这么说,公司对旗下的艺人还是满公平的,都会给资源培养,至于能不能出头,还得看艺人的能力。但这样一来,对于那些已经成名艺人,岂不是不公平?毕竟公司的资源有限,分薄了之后,他们能得到的资源就少了,那这样还能留得下他们吗?

李明一愣,没想到安西这个还没签约的年轻人,就想到了成名后的事。不过他也没鄙夷,而是认真的解释道,公司的体量很大,除了和其他人合作,公司每年都会出产一大批项目,而这些项目,最先挑选的就是他们了。要知道,卫氏出品,必属精品。每年一部精品的主角,哪个大牌也舍不下啊。

我了解过卫氏娱乐旗下的艺人,光影帝影后就有七八个,还不说那些已经到达了一流的演员,以及新生代实力偶像,总体来说,光是演员这一行业,公司就有三十多位比较出名的人物吧?而实际上,卫氏出品的电视电影,也不可能每年出产三十多部精品啊!

这就是矛盾的症结,优秀艺人太多,而资源是有限的。

李明想了想,才道,目前公司还没有出现自己和自己人打起来的情况,那就是资源是足够的,至于你说的精品不够的问题,可是别的公司比我们还少啊,至少卫氏,每年都有好几个大项目产出。而且,我想了想,到影帝影后那个级别,已经不需要公司提供资源了,而是外人争着和他们合作,他们反而能为公司带来更多的资源。

安西点头,这就是大公司一定要培养影帝天王级别艺人的初衷,那公司是怎么和他们合作的,才让他们安心待在公司?

这年头,出名了的艺人自己开工作室屡见不鲜,据安西的调查,其他两大巨头培养出来的艺人,很多都已经出走,即便没走,也开了自己的工作室,挂靠在公司旗下。

而卫氏娱乐这样的情况很少见,必定有其他原因。

有投资分红,就我知道的,凡是公司的项目,都会给那些艺人投资的机会,让他们跟着公司挣钱。这个比他们自己出去挣钱,或者胡乱投资,要来的容易得多。

那总不可能每个人都有机会,有什么限定条件吗?

这个我不知道,似乎是和为公司做出的贡献相关,都是专门的法务部和艺人私自谈下的,至于他们参与了哪些项目的投资,这个也是保密的,我暂时还接触不到。

安西了解,这是正常的商业保密,接着发问到,那你觉得这样好不好?