心情翻江倒海，乔梓馨不知应该怎样捋出头绪：

那个Danniel Young，虽然没有什么违法犯罪的黑背景，但是职业发展的上升路线倒是颇为有趣。

每一个人终其一生，都是生活在各种关系中。职场上的关系户，不仅仅存在于国企，私企，外企、500强都不例外。

带着强大高层背景和后台进入公司的，但凡不是碌碌之辈，只要在时机恰当的时候发挥一点点小能力，很快就能平步青云。

而恰当的时机又多是由公司高层一手安排的，可谓“鸡生蛋蛋生鸡”。

像莫科这样的跨国大集团，高级职业经理人去比本部所在地ranking低的国家或地区“驻外历练”，是能快速得到提拔的捷径。尤其是在当地业务框架和产品矩阵已成规模的情况下，“钦差大臣”只需做做样子，坐享其成即可。

C计划是肖黯亲手养大的小猪，现在被生生抢走，交给另外一个只吃过猪肉没见过猪跑的“钦差养鸡户”。而且根据这位Texas养鸡户过往的典型牛仔风格，管你什么家猪野猪，按照他的想法，通通都能给你做成“德州扒鸡”。

现在被迫沿着纵线高速上山下乡送温暖的肖黯，心里得多憋屈啊！

一支烟燃尽，乔梓馨下定了决心，紧了紧身上的睡衣，走回房间。

林非宇怎么也没想到，乔梓馨一大早上来找他，竟是为了要退出莫科的提案小组。

莫科作为所在行业的龙头企业，是典型的案例客户，一项大型项目的成功合作不但代表着公司的长远利益，更是吸引同行业其他客户的标杆树立。

而能签下这么重量级单子的项目负责人，几乎就是板上钉钉的职位晋升了。

“我需要一个理由。”林非宇想不通。

“优质资源共享，把机会多让给其他同事，先富带后富……”乔梓馨高风亮节状瞎扯。

一派胡言！

林非宇心里骂，却也没有办法：