越想，杭雁的眼眶就越红。

既是被戳穿生活重担后的压力难忍，也是对生活的挣扎，她没忍住开口怼了杜以宁。

“没错，可这些都是我的私事，和贵公司有关系吗？”

抬头，眼睛死死盯着杜以宁，杭雁咬着牙，满腔都是对这个社会的绝望与怨愤。

“谁家里还没点生活的压力了啊？难道我家里情况不好，就应聘也有问题？你直接说不想要孕妇不就成了？何必折腾大家！你以为孕妇出行很方便吗？以为我们都闲得慌吗？”

猝不及防被劈头盖脸一顿骂，杜以宁懵了下。

幸好之前在网上就已经看过了类似言论，她很快反应过来这应该是有什么误会，倒也不介意，笑着表示杭雁面试通过了。

“不要激动。你误会我的意思了。我问这些，当然是因为你被录用了。放心，我们说了会录用多少人，就绝对会录用多少人，且非特殊情况绝不会轻易辞退，相关情况对标国家铁饭碗岗位。”

她笑笑，将之前已经让简志勇拟好的相关福利简明打印纸版递过去。

“我们公司是很人性化的，对员工身体情况和家庭都会有对应的福利与补贴，比如您母亲作为直系血亲，只要拿着医院开的证明就能得到公司每个月2000-2w的医药补贴，具体还是得看病情严重情况，孕妇入职就有孕假和对应的营养品补贴……”

“至于你方才说的孕妇出行不方便，确实是我考虑不周。除了这段时间的交通补贴、住宾馆补贴和一日三餐补贴之外，面试结束后，我会安排专车与一对一照顾人员将非本地应聘者全部送回去。”

“不过，这些福利很多是对老员工的资源倾斜，可能需要你到时候在劳动合同上签字，表示愿意在我们公司工作至少10年，之后也会在同等待遇下优先考虑和我们公司续约，否则需要支付巨额违约金。”

前面那些是杜以宁早就想好的可以在孕妇以及员工们身上花费的合理支出。

理由她都想好了，问就是“你真心对员工，员工就会真心对你”。

后面的必须签5年劳动合同则是系统根据职场目前情况后给出的最低要求底线。

它认为杜以宁给的福利太好，与职场现在的“供需不平衡”甚至可以用“压榨”来形容的现状不同，很有“故意败家”的嫌疑，逼得杜以宁只能答应了它的这个要求。

听着杜以宁的话，杭雁整个人都愣在了原地。

她没有听错吗？

这不是做梦吧？

杜总竟然不是在敷衍舆论，而是真的打算录用她们这些孕妇，甚至她这种家里困难重重的还会得到额外的各种补贴帮助，所需要的回报却仅仅只是“不跳槽”？！