等一下！

为了偷懒而写的软件？

腰背下意识挺直，杜以宁灵光突闪。

她不是正在愁这上万份简历无从下手吗？那干脆弄个软件，让应聘的人自己根据情况作答。

比如大学期间是否拿过奖学金？

一等奖学金3分，二等奖学金2分，三等奖学金1分，从未拿过0分。

后面还可以加一点细节，比如应聘者拿了一等奖学金，具体拿了几次，是大一、大二拿的还是大三、大四拿的……这又可以给不同的分了！

又比如针对已婚女性应聘者可以弄一个专门的婚恋现状行调查问题。

马上要结婚的可能要度蜜月和请婚假，可以白拿工资不干活症整整一个月的时间，特别拖公司现存效率后腿，-1分。

刚出月子的人身体弱，肯定得照顾一下吧？到时候就只安排她们上半天班，可以迟到早退，为期三个月，相当于一个半月没上班，说不定上班想孩子再走个神，效率低，再发个月嫂补贴啥的……很好！起码白发三个月的薪水！-3分！

孕妇是她最想要的那类员工了！本来国家就有法定产假，到时候她可以打着“响应国家政策”的旗号，直接就是十个月怀孕假和两个月产假，再放个年假啥的……好家伙一年都不用上班！这和把系统资金往外扔有啥区别？想想就爽了！-10分！

…………

到时候，哪里还需要她头疼？直接看最后的得分，选分数最高的50人和分数最低的50人录用，再中庸100人以凑数。

别问，问就是她把所有应聘者的简历都看了遍，这些人都有发光点！

[只要我足够坚定，睁眼说瞎话也绝不会慌.jpg]

第66章

要是可以选择, 杜以宁当然想200人全录用分数最低的那波，但系统那边用大脚趾想想都知道这种明显在“自暴自弃”的做法不可能被允许。

迫不得已，她这才退了一步, 打着“响应国家政策”与“不能搞学历歧视”的旗号, “精英”与“拖油瓶”兼具。

打定主意, 杜以宁立马点开程序员部门群，询问他们能否做出一个合适的软件。