为此高原还专门打电话，找刘建设问了一嘴，县里能不能给解决工人的养老金问题？刘建设当时没给回复，过了有一个多小时后，才给高原回电话说：没问题，只要能在高王集团干满五年、正常退休的员工，都可以享受最基本的养老保障。

这个答复让高原更加确信，化工企业的确要落户黄龙镇了。因为太特事特办了，而且一路绿灯，这个事情可能都得到了省里的扶持，不然刘建设不能回复的这么果断。

招工现场岁数大的闹完了，岁数小的也要闹。不少家长都给孩子谎报年龄，有的女孩才14岁，就谎报18岁成年，结果一查连身份证都没有，倒是把招聘人员给气得不轻。

孙涛海又打电话给求情，这次高原是直接怒了：叔，岁数大的可以让一让，但未成年的孩子，绝对不能录用！这是底线，如果破了这个底线，咱们不仅违法，你知道还要害多少孩子失学吗？

高原的话一针见血，因为的确有不少孩子，而且女孩居多，都是被父母临时从学校接出来，勒令他们辍学到厂里打工。这就是黄龙县农村人的观念，女孩学习再好，那也是给婆家上的，倒不如提前辍学，多给自己家挣些家底儿。

所以这个口子绝对不能开，越是混乱的时候，就越要保持定力，越要考虑的面面俱到。

轰轰烈烈的招工活动，一直持续到10月份。那个时候似乎全县都在忙，高王庄更是忙得不可开交。大江那边忙着本村的拆迁与建设，还要兼顾楼盘的施工与质量；高原这边安排相关技术人员，忙着给新员工进行职业技能培训。

这轮招工过后，黄龙镇以西，7个渔村的主要劳动人口，基本都给吸纳过来了。只不过人员素质有高有低，稍年轻一点儿的，技能培训一学就会；上了点岁数的，手笨脚拙、工作效率低下。

高原也不能只顾做慈善，帮着县里完成任务，毕竟厂里的工作才是第一位的，生产首先要得到保证才行。

于是他又跟村企各部门商议，重新对员工实施换岗、调岗。把一些活儿轻快、不需要太多操作的岗位，交给工作技能一般、甚至低下的员工，当然他们挣的相对就少一些。那些对劳动能力要求高一些的岗位，挣得自然也就多。

时间来到11月份，承包商那边的楼盘开始分批次交付，高原亲自陪同相关部门领导，以及村企的人到现场验收。接着楼盘开放样板房，让来自黄龙镇的员工纷纷前往参观。

楼房基本都是100平米左右，三室一厅的房子，而且都给搞了简装，铺了地砖、刮了大白，拎包就可以入住。

高原从没指望靠房地产挣钱，村企现在也不缺这一茬财路。所以尽量都按成本价出售，让厂里的员工能够劳有所居。因为现在挣钱的是高科技产品，这些产品的附加利润，可比黄龙县的房价油水多多了！只要能保持工人稳定，那财路就会源源不断。