而且这种声音，越来越甚嚣尘上。因为中海已经做到了行业一流，如果再将大把的经费，投入到研发之中，是不符合企业效益的。考90分和考100分，都是第一名，那为什么还要花费更多的投入，去追寻那100呢？

因此老董事长生前制定的南下战略，在此时就显现出了它的重要作用！

南下，首先就是为中海寻找对手、培养对手，借用外部力量所带来的风险性和威胁性，来夯实中海内部的团结。使之达到打造百年中海、铸就民族品牌的宏伟愿景。

其次，国内几十年的经济发展，其在多个产业领域都存在结构性的畸形。最突出的一点，就是外资和外部技术的渗透，使国内那些所谓的企业家，以买办的身份，短时间内攫取了大量的发展红利。

他们的钱来得太容易、来得太快，但究其根本，却是无源之水、无本之木。没有自身过硬的技术，也不投入研发，只是把所有精力，全部盯在了如何开拓市场、掠夺市场上，他们已经成了贪婪的资本家，并借助手中庞大的资本和背后的国外势力，再去打压、消灭或收购那些有潜力的小公司。

这种路子是不对的，甚至完全错误！周正渊如今已经彻底明白了，老董事长当初为什么要扶持工大帮的原因。老人家那么聪明，还能不知道把工大帮扶起来，势必就会给公司带来内斗？

可他还是力排众议，持续不断地给工大帮增加科研投入；尤其在他病逝前的一年里，更是全力提拔技术型人才的地位，使工大帮与公司其他董事，有了同等的话语权。

一想到这些，周正渊就觉得自己特别可笑！哪怕在头几年里，他还以为自己能有今天的成就，皆是因为他是工大帮的领头人，他手里攥着公司的科研人才。

如今，当自己在中海有了绝对的话语权之后，他才发现作为集团的大领导，要除掉一个把控技术团队的领头人，其实并不是一件复杂的事情。他能想出一千种办法，让这个人乖乖滚蛋，然后扶持一个听话的人上来，帮着自己管理技术团队。

董事长当年没有除掉自己，为什么？那是因为他老人家，可能已经发现有不少人开始故步自封，想要躺在功劳簿上坐吃山空了！因此董事长要把自己这条愤怒的恶狼引进来，彻底搅翻管理层的这潭死水。当技术与管理的地位相当时，才能达到相互制衡的某种和谐，才能让中海的发展两条腿走路。

而南下这条策略，不断地给中海找寻各种对手，既能解决中海内部，管理与技术之间的矛盾，使内部更加团结；同时还能产生鲶鱼效应，促进制造业的变革和突破。这才老董事长，最终的意图所在。

要知道在那个年代，老人就有了如此的远见，中海能在短时间内迅速崛起，凭的不是政策和运气，而是有一位具备大智慧的定海神针。