高总，咱这生产效率已经不错了，比当初在中海的效率还高。以前中海需要三条线干的活儿，现在咱两条线就给供应上了，实在没有办法再改造了。二厂长苦着脸道。

少扯淡！我又不是没在中海呆过，线上工人十个有五个磨洋工，而且设备升级的空间还很大。只不过型材作为低端产业，不受中海重视罢了。高原直接回怼了二厂长的诉苦。

可改造也得有个方向吧？高总，真不是我诉苦，能想到的我们都想了，自打投产开始，技术部和维修部就没闲过一天。二厂长挠着头皮，眼睛急得都眯成了一条缝。

高原则略作沉思说：曾经我读过一本书，叫《国富论》。书里说的一句话，我觉得十分受用。它说人们在劳动的熟练程度、劳动技巧以及劳动判断力上的不断提升，都是生产力发展的重要因素。而真正的技术变革，往往都是由一线的普通工人发现的。

二厂长听得一脸发懵，高原就继续笑道：我的意思是：敏而好学、不耻下问。普通企业的技术改造，往往都是由上而下的，是领导提出改造意见，然后一步步往下执行。可是大家仔细想想，领导有基层员工懂生产吗？有他们更熟悉工艺流程吗？

这时候韩总眼神一亮，手扶着厚厚的镜片笑道：高总的意思是，征询基层工人的建议，根据员工工作的需求，来进行技术上的改造？

是的，我相信工人对于生产线的观察，要比咱们这些坐办公室的人更细致。所以我想成立一个技术创意奖项，每周都要搞一次意见征集。只要意见被采纳，就给这个工人发1000至5000元不等的奖金。而且这也是咱们选人用人，提拔人才的一个渠道。

高原坚信，制造企业要想突破发展瓶颈，绝不是领导们在办公室里闭门造车；更不是去外地考察，模仿剽窃别人的技术。

鸡蛋从外部打破，是食物；从内部打破，才是生命。

调动全公司人的大脑，用于公司的发展，这样总结出的经验，趟出来的路，才是属于自己的，用得才顺手！

第544章 金宝邀约

高原这边忙着发展，金宝那边也没闲着。一方面他要处理洼家矿的事情，毕竟闹了那么大的矿难，矿区的方方面面都需要重新调整；另一方面，他还带着礼品，和一部分补偿款去慰问死者家属。金宝只说让家属放心，回头法院说赔多少，鲁矿集团只多不少。

这些事情忙前忙后处理完，他又开始参与鲁矿集团的管理工作。金波自打被警察抓走以后，董事会里几个心有二心的人，也瞬间老实了不少；再有父亲贺大强在一旁镇着，金宝在工作上的阻力也小了不少。