哥，那你说该怎么办？咱村的人还好说，这些外聘的人个个不服我，往后这工作我还怎么开展？文东紧皱着眉头说。

高原则端起茶杯喝着水道：凡事要动脑子，作为厂区的领导，跟下面的员工吵架，是最低级的行为。别说你吵不赢，就算吵赢了，那你也输了身份和权威。咱们做管理的人，不需要太精通技术，但一定要懂人心。只有抓住了人心，下面的人才能好好给你干活。

文东急得挠头道：哥，那那到底咋办？

高原这才微微笑说：从厂里挑几个年轻的、稍有学历的工人，这两天就安排他们去学车。挖掘机两名学员，叉车两名学员，土方车司机不用培训，会开车的一抓一大把，他们可没底气闹事。学员必须是咱们自己村的，一来踏实好说话，二来也好规范，不易跳槽。

一个岗位培训一名不就够了吗？咱就一台挖掘机，用不上两个司机。文东眼前一亮道。

如果岗位的技术，被某一个人垄断，那么他就会产生骄纵之心，觉得厂子离了他就不转了。往后对方狮子大开口要工资，你给还是不给？但如果有另一个人，跟他在同岗位上竞争，结果就不同了。他会担心自己的职位被对方给顶掉，所以不仅要求少，反而会更加用心工作。管理公司就是管理人心，你得拿捏住了才行。

听完高原的这席话，文东算是彻底服了！哥，你可真鸡贼！这主意你是咋想到的？你就比我早毕业一年而已，咋感觉你懂的这么多呢？

高原就抬手指着他说：你这拍马屁的习惯也得改改，咱厂里不需要这个。而在工作上，你要少说多做，多听、多问、多记、多琢磨。学校只是给咱们提供了一个踏入社会的平台，而真正的学问，都在这社会上呢。

文东近乎崇拜地朝高原点着头，接着就开始忙忙叨叨，在厂里选人送去培训。

时间赶在半下午的时候，第一批石料才切割出来。姜工也专门从山上下来了一趟，反复研究了一下石板的质量。

高总，这个石头坑咱们开的很成功，都是质地优良的青石板材。像这种3乘1.5的普通规格石板，按目前的市价，单块能卖到27左右。所以往后啊，只要这边不查环保，您就躺着赚钱吧。姜工摸着手里的石板，嘴里还啧啧地发出阵阵感叹。

第389章 村企班子

有了姜工的这话，高原心里这才有了底气。如今产品有了，历江区那边还催着高原这边，要验一验产品质量，只要把这层手续再走过去，石材厂差不多就能见到回头钱了。