高原终于可以好好休一个年假了，腊月十八这天，单位就传来了消息：除了四期工地相关人员要留下来加班外，办公楼其他管理人员，都会在腊月25日集体放年假，来年初八上班。

所以他早早地就趁周末，和室友朱大能一起去市里，买了很多回家的礼品。然后又打电话给大伯，让他联系孙涛江那边，看看25号能不能搭乘顺风船，直接从北海港坐船回黄龙。

而中海集团的高层更没有闲着，在偌大的圆桌会议室里，摆着两份人事档案。其实提拔一个下属分公司的副总，正常来说并不需要提交董事会，总部的分管领导就可以定夺。

可问题就出在这两份档案上的人，一个比一个年轻，都还不满25岁。所以像这样的人事调整，还是需要经董事会讨论一下的。

北海的这个高部长能力还是有的，最近出的几份稿件，都被当地电视台和报社争相报道，为咱们的北海分公司树立了良好的形象，也得到了大众广泛的认同。且因为这些报道的影响力，为北海分公司吸纳了大批当地本科毕业生，变相壮大了咱们分部的人才储备。唐建业垂着松散的眼皮，还是为大高原说了好话。

听完他的讲述后，会议室里的人开始小声议论。唐建业则用余光看向周正渊，其他人都好说，唯独周正渊可能会从中阻挠。

待议论声消散后，周正渊也把身旁的资料朝前推着说：北海四厂的高助理，这个就不用我过多赘述了吧？！孩子虽然年轻，但去年就协办了两座厂房的改建工作。今年更是不得了，直接担起了新四厂项目，一期和三期的工程建设。而且项目质量优良，工期缩短了至少两个月。咱集团的专家，也进行了实地考核，总部这边头几天也得到了反馈。

25岁之前升分公司副总，这在咱们集团还没有过先例，唐总、周总，合适吗？用不用再沉淀一段时间？有人开口疑惑道。

老董事长有言，集团不是论资排辈的地方，只有唯才是用，公司才能走得更长远。年轻怎么了？难道他所做的这些业绩，还能是假的不成？周正渊稍显不悦道。

我赞同周总的观点，霍去病17岁带兵出征，北击匈奴、收复河套，历史永远都不会以年龄论英雄。有才的人就要提拔嘛，何况就是个分部的副总，就算工作上有失误，那不也有分部的总经理给把持着嘛！唐建业竟然第一次与周正渊站在了同一战线上。

单论业绩和能力而言，这个高助理被提拔倒没什么异议；本身总经理助理，就相当于分管经理的职位，再加上他有两个大项目的业绩，往上升一级，做个副总倒也可以理解。