什么道理？高原继续问。

这个社会的顶层设计，永远都是少数人在吃肉，多数人在喝汤，有的甚至连汤都喝不上，却还要被压榨！既得利益者创造出一套企业文化，来控制和鼓励那些底层勤恳的人，为少数人创造财富。有了1000元的产值，他们会抽走900元，然后分你50元，再用50元给你做面锦旗，并广而告之，让所有人都以你为榜样，继续为企业卖命。

高原并不否认这个观点，他在图书馆看《资本论》的时候，就已经明白了这个道理。

周正渊不屑地笑说：所以自那次起，我开窍了！我再也不跟榆木疙瘩一样，埋头苦干了！我学会了人际关系的钻营，学会了为中海引进工大人才，而被集团重用。可随着我两年一升的提拔速度，有些人开始害怕了；当我临门一脚，即将进入中海核心的时候，那些既得利益者们慌了。

蛋糕就这么大，多一个人分，他们自己就要少一份。所以这也是为什么，打工者很少有出头之日的原因。因为你上不去，别人不会把自己兜里的钱，掏出来给你分。他们只想让你永远呆在中下层，为他们赚取利益。

高原惊讶而好奇道：那师哥，你是怎么爬上去的？

周正渊抿嘴一笑说：还记得刚才，我跟你说过的话吗？不论年龄大小，你一定要对时局有所判断，更要有战略的布局和眼光。所以待我临门一脚之时，高层已经压不住了！

为什么？高原赶紧坐直身子问。

因为中海各大机构的研发部门，有八成都是咱工大的人；而我，就是工大学子的领头人！咱们工大的人，向来以吃苦耐劳、技术优秀、任劳任怨著称，而且平时特别低调，从不闹幺蛾子。中海的高层觉得这些人用起来很顺手，又是一帮搞技术的，不可能折腾事儿。

所以高原似乎猜到了什么。

对！不给我们分蛋糕，我就抽空整个中海的研发部！中海一旦失去了人才优势，瞬间就会跌落成二流企业。如果我带着这些人才，跳槽敌对公司，中海就只有死路一条！

顿了顿，周正渊眯着眼睛激动道：他们怕了！曾经我这样一个，在他们眼里像小丑一样的人物，就这么大摇大摆上了他们餐桌，而且个个都得讨好我！你要是说我投机取巧，这也算一种投机，但我投的光明正大！我个人的本领，和我身后工大帮的本领，更是不容小觑。