曲子越没想到总裁会问他这么私密又深刻的问题，一时间不知道怎么回答，犹豫了半响，萧承都要说算了的时候。

曲子越突然说：“我觉得，两个人之间的尊重不是天生的，不能说你做了人家的儿子，侄子，就可以天然的获得人家的尊重，还是要每天每天，不懈怠的做一些事情来赚取人家的尊重。”

曲子越看总裁的表情没有变化，就那么看着自己，他被晒了一下午，嘴唇有些干裂，曲子越又说：“所以，您感受不到尊重的时候，一定是因为对方不想再给了。”

“说得很好。”萧承突然笑，不自觉的抬起手。

自然的抓住了后座车顶的安全把手。

要死，差点把手放人家头上去。

“子越，回去帮我下个通知，晚上八点，叫上Jenny和罗非的部门总监及以上的员工开会，同时下通知，这个店按时开业，明天我要去深圳分公司视察。”萧承安排。

Jenny是公司的CFO，年轻的时候在四大创下名气，又放下一切跑到华尔街呆了几年，功成名就回国后挂名几家创业公司，上市率高达６０％，后来被萧承三顾茅庐请到Ａpor，一待就是六年，是萧承在管理企业上的老师。

罗非则是公司的老员工，从一个一线的门店运营一步步走到ＣＯＯ的位置，如果没有他，萧承能也许顶不住前三年的压力坐稳总裁的位置，而曲子越在来到总裁办之前，就是在罗非手底下工作了四个月。

运营部门就是围绕着数据打转，曲子越因此也锻炼了对数据的敏感度。

“好的。”

曲子越看着萧承的侧脸，他眉眼间难掩的疲惫，眼神确实明亮的，闪着光的，他作为一个公司的管理者，每天每天，都在努力的赚取员工的尊重。

他是个好总裁，好人，跟萧老先生和萧老夫人一样。

随便在酒店附近吃了顿饭就回房间准备晚上开会用的材料。

视讯刚连起来，Jenny就点进主题：“西南大区几个分公司的全年以及今年第一季度的财务报表已经整理出来，数据现在先发给你，让你的人看一下。”

“OK，材料对接曲子越，我先跟大家说一下这次出差确定的一些问题。”萧承抹去脸上的疲惫，把刚刚整理的资料共享到视讯频幕里去。

曲子越没有时间再做会议记录，手机上开了录音，开始看财务发过来的数据。

粗看是没有什么问题的，各个项目的周期，营业额都很正常。

结合今天下午跟商场旁边工人所说的时间点，曲子越把各项费用一一筛选出来比对，发现第一批费用消耗的时间很快，第二批的费用审批和第一批的时间又很接近，说是前期需要花钱的地方多也可以理解。