“下班以后的时间确实节省了，但是大家上班钻研课题的时间，却大大浪费了。”宋恂正色道，“咱们公司这些年的科研投入比较低，科研人员基本没什么见世面的机会，以后各厂要想办法创造条件，让大家出去看看世界。”

“以咱们目前的技术条件，不说与世界最先进水平的差距，哪怕是跟国内先进水平相比，也是相距甚远的。所以，各单位的科研部门一定要珍惜时间，保持紧迫感，搞技术的就让他集中精力搞技术，不要让大家被琐事分散精力。”

宋恂对鲁锚笑了笑说：“船厂后勤部门在几个厂里算是做得最好的，但你们明明可以做得更好。比如，是不是可以像自选市场那样，把商品一份一份分装好，标清楚价格，同志们下班的时候，每人买走一份即可。后勤部门的九十九步已经走完了，不差最后这一步吧？”

人事科的魏紫笑着调侃道：“各单位对科研人员的投入，确实挺多的，听说了几个厂里工程师和技术员的待遇，我都想转行搞技术了。”

“哈哈，谁说不是呢，人家的待遇比我们这些当书记的还好。”

会议室里气氛恢复轻松，大家又说笑起来。

魏紫却在这时候摇头说：“恐怕也只有咱们觉得好，工程师和技术员未必满足于现状。”

“魏科长，你这话是啥意思？有人跟你反应什么情况了？”

“没人反映情况，但风言风语倒是挺多的。”魏紫翻了翻自己的笔记本说，“我查了一下各厂在水产供销公司时期的资料，最近的一次技术人员晋升是78年年底，有的厂，像是冷冻厂和水产制品厂已经六七年没有技术人员晋升了。”

宋恂接着说：“以前各厂的技术人员比较少，咱们就不翻旧账了。但是这两三年间，每个厂的工程师和技术员都有所增加，对技术干部的职称评定工作也要抓起来了。要让大家看到，通过提升技术水平而得到晋升的可能性。”

组织买生活物资之类的都是小节，技术人员真正需要的是在业务能力方面的认可。

说得通俗一点，只要职称提上去了，工资也会随之水涨船高。

有了钱，人家买什么不成？

“公司马上会成立技术干部职称评定委员会，成员有各厂的总工，也有从其他科研单位请来的专家。”宋恂瞅了鲁锚一眼说，“船厂的技术员和工程师比较多，可以在厂内部单独组成委员会，对干部职称进行评定。”

这个决定让几个工厂的领导都有些措手不及。