组成调研组在冷冻厂内部走访调研。

宋恂也组织中层干部开了几次研讨会。

冷冻厂里的问题很多，但宋恂觉得最大的问题还是权力过于集中了，基层干部很难施展自己的能力。

厂里的大事小情都需要向上级领导请示，甚至连工人请十天病假这种事，也需要宋恂亲自签字盖章才能算数。

他到渔业公司上班以后，几乎天天加班，比在之前的任何一个单位工作都累。

可是很多事情做的都是无用功。

明明厂长副厂长甚至车间主任就能解决的问题，为什么要放到他的桌面上？

他在上面忙的要死，而下面的同志又闲得发慌，喝酒打牌的情况在基层并不少见。

所以他跟郭志勇提议将权利下放，公司的经理副经理不再兼任下面工厂的领导职务，这样才能让大家将更多精力放在开拓和决策上。

然而，这段时间一向很支持他工作的郭志勇却摇了头。

“权利下放不是小事，也不是你一个人的事。咱们两个公司刚合并到一起，你撸一个副厂长没什么，但是让公司的几个副经理不再兼任下面的领导职务却行不通……”

你这是要动人家的蛋糕了。

宋恂觉得给工人批请假条这种事很荒唐，但有的人却乐此不疲，享受这个过程。

“你看哪个市长和行署专员会兼任县委书记的？企业里搞这套完全就是浪费资源和精力。我也不是真的让几个经理完全撒手不管了，副经理本就要分管下面工厂的业务，但是有些决策完全可以由工厂内部解决，没有必要非得跑来公司请示汇报。这样的工作效率也太低了。”

郭志勇在机关工作了那么多年，当然知道其中的弊端，但是，“咱们两个公司刚合并，必须要搞好团结。在这个当口把副经理的权利下放，并不合适。没有必要人为地激化矛盾，现在正是公司发展的关键时期，一定要团结一切可以团结的力量。”

如果让几个副经理跟宋恂斗了起来，必然会牵扯大家的精力，拖慢渔业公司的发展速度。

他是一把手，必须得把握好改革的分寸。

宋恂想了想，觉得老郭的顾虑也不无道理，便退一步说：“几个副经理那边我就不管了，但是我这个冷冻厂的党委书记的职务肯定是要卸下来的。咱们可以将冷冻厂当成一个改革的试点，实行‘干部岗位责任制’。让现在的老厂长来当书记，另外再从公司内部聘任一位新厂长，全面负责厂里的生产任务。”