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梁芮当天就收到了人事的辞退通知。

无理由辞退，公司按照流程支付了双倍的经济补偿金作为赔偿，经济补偿是按当事人在本单位工作的年限计算的。因为梁芮入职不到六月，所以只需要支付半个月的工资作为经济补偿。

梁芮接到通知的时候险些疯了。

这次调到易然身边很明显是一次升职。

可看人事那个意思，自己是被辞退，辞退之后自然也是回不到原单位的，也就是说她彻底失业了，需要重新找工作。

而无理由辞退，这个说法本身就很引人遐想。

公司愿意支付双倍的赔偿金，也要无理由辞退她，当她找下一个工作的时候，要怎么向别人解释上一个公司的境况，别人又会怎样猜测？

易然这边已经算的是龙头企业了，自然不可能说什么为了“寻求更好的发展平台”之类的套话。

处理速度这么快，梁芮自然也能猜到这事与之前卫生间的聊天事件有关。

梁芮接受无能，几乎没有任何犹豫的就冲到了易然的办公室，想向易然解释当时的具体情况——是先被别人说坏话，她才反击的。

她气势汹汹的冲进去的时候，易然正在签文件，这时候抬头看了她一眼，便又低头继续去签字了。

易然：“有事？”

梁芮：“……我刚刚接到了人事的无理由退通知，我想知道为什么。”

易然签字的笔顿了一下，然后放下笔，手肘撑在桌上托着自己的侧脸，笑着问道，“你真不知道为什么？”

梁芮：“我自认入职以来没有任何的工作失误。”

易然扬眉，就好像听见什么笑话似的，眉眼舒展，笑得很好看，丝毫看不见刻薄，反而像是揶揄一般的说道，

“上次和学姐签订合同的时候，忘带的那份文件是你负责的吧？”

梁芮：“……那次我可以解释！”

易然笑，放下手，坦诚道，“不重要，你被辞退不是因为那个。”

梁芮：……

梁芮：“如果是在卫生间的事情的话，我也可以解释，当时是她们先说我的坏话的，我只是气不过……”

易然：“你气不过可以争辩，提阮阮做什么？还提到了两年前的生日会，你想告诉她们什么？”

梁芮：……

梁芮没想到秦茵告状告的这么细致，居然连这件事都告诉给易然了。

易然：“你工作上确实没什么太大的失误，甚至可以夸一句上手很快，人也很聪明，但我这人平日护短惯了，也不爱什么铁面无私大中至正的名头——在我手底下办事除了能力强，还得知道什么事能做什么事不能做。”