把工作干好干漂亮，到时候得到肯定就是自然而然的事了。

工作干得好，宋幼湘当然要夸奖，但不是贺川把资料交上来，随便翻翻就首肯。

等贺川走后，宋幼湘仔细把资料看过一遍，知道贺川是用心收集整理的，第二天在例会上，直接提了出来。

虽然没有很直白的夸奖，但贺川心里就像是大热天在外头割了一天的稻子，累到要中暑时，突然坐到树荫下，吃到一根绿豆冰棍的心情。

就不自觉地把胸都挺了起来。

这份资料在传阅过后，被研发部章工要走了。

章其安现在负责主管研发工作，邱太那边催得紧，他忙得脚打后脑勺，今天来参加例会，还是廖秘书通知，他才过来的。

研发部工作再忙，但根据客户的意见精进产品设计和自主研发新的产品并不冲突。

看到章其安，贺川才发现他忘算了一个人。

宋幼湘在器械厂的这盘子棋局上，可不止是布置了他和余小萍两个人，还收服了个章其安。

……

除开贺川这份资料报告，宋幼湘另外还提了一件事，生产装配当中产生的报废和报损。

从深市回来，休息几天后，宋幼湘一直没有什么动作。

每天就是正常的上班下班，下班后约着球友打两场球，偶尔被拉去礼堂看职工排演的节目。

宋幼湘是平静了，厂里领导们都提着心呢。

要知道宋幼湘刚分配过来的时候，也是这样悄么声的，然后就是一系列雷厉风行的动作。

大家都觉得宋幼湘是憋着要放大招。

果然！

听到宋幼湘指着报表上略高的差错率问责，大家伙心里的石头安然落地。

“装配方面，我会盯紧一些。”生产部刘部长老实听训。

宋幼湘摇了摇头，这件事不是上级盯紧一点就能解决的，奖惩措施必须实施到位，员工该有的培训也不能落下。

既要有质量，效率也不能丢。

每条生产线上，每半年评奖的优秀劳动者，或是生产标兵就那么一位，其他职工干多干少，干得好还是坏，都不影响拿工资，自然没有什么积极性。

“职工间的技能比武和技术培训两方面的工作要抓起来，奖惩制度的细则既然定了下来，就要实施下去，不要因为人情过度宽容，最后将规章沦为废纸。”宋幼湘道。

刘部长连连点头，在工作手册上飞快记录下来。

有之前谭厂长铁面无私不讲人情的开除行为在，宋幼湘让严格执行奖惩制度，一点怨言都没起。