后勤各种保障都到位了，大家的生产热情就更高了。

等到销售科渐渐传来捷报，厂里积极的情绪便日益高涨起来。

活了，他们厂终于是活了。

不用担心做完这单没有下单，不用担心产线随时停产，也不用担心他们要并去别的厂，看别人的脸色吃饭。

厂里效益好，职工福利自然跟着水涨船高，器械厂的领导都非常务实，以前是工资怎么发都是有规定的，只能在福利上做文章。

现在有宋幼湘带来试点文件，工资这块，自然也能自主。

之前宋幼湘就给大家提过了一回，大家就觉得，不能提得太过频繁，免得下次间隔时间长了，职工要闹情绪。

还是得定章程。

这种鸡毛蒜皮的小事，宋幼湘不参与，她就提了一点，真要搞员工福利，米面粮油的吃也就吃了，厂里空置了好些地，可以把房子盖起来。

到时候好好规划一下，多建几间门市部，可以给厂里创创收。

关于单位搞副业创收这事，宋幼湘反对的是主次不分，把精力全放在这些小道上，并不是全盘否定，认为不应该搞副业。

有余力的情况下当然要搞，这不光是给厂里创收，也完善了职工的生活环境嘛。

总不能到时候厂职工想买几件漂亮的衣服，还得往市里跑。

器械厂这边位置不错，离县里近，周围有几个大镇，居民不少，要搞起经济来，人口绝对不会限制发展。

这话说完，宋幼湘人也收拾好行李，准备再度南下了。

建房子，厂里当然想啊，但建房子不是说建就建的事，但宋幼湘这话一提，厂领导一合计，建房这事好像是可以提上日程了，现在谭厂长他们是既然拉着宋幼湘好好开会研究，又对她此次南下抱有极大的期望。

一时都不知道是送还是留才好。

最后想了想，房子这事还是不急，和工资福利制度一样，他们先商量出来个章程，等宋幼湘回来，大家再最后讨论嘛。

正好也可以趁这时间，派人出去考察一下，厂里早年建的房子，职工普遍反应不方便不好住，就是他们这些分配级别高，条件好的领导，住的条件也一般。

“小廖，照顾好宋厂长啊。”谭厂长早上出门去办公室，碰到提着行李要去跟宋幼湘汇合的廖秘书。

廖秘书点头，“这是我应该做的，您放心。”

刚开始被调到宋幼湘办公室的时候，廖秘书是抱着当一天和尚撞一天钟的心态。

现在就不一样啦，跟着宋幼湘能学到的可多了去了，家里人也天天跟她说，跟了个好领导，就好好工作好好学，这会就算她自己不想努力，家人也会鞭策她努力。