“想！”叶悠然几乎是喊了出来。

去总部交流学习，这是多少外企职员梦寐以求的机会。不仅意味能在更好的平台提高眼界，还能有机会接触到比分公司更高阶的业务、项目和人脉，随之而来的机遇不言而喻。

可是，周奚是什么意思？她下午明明淘汰了自己，为什么又突然拿出一个更大更甜的胡萝卜来诱惑自己？

似是看穿她的心思，周奚似笑非笑地问，“觉得我矛盾？”

叶悠然稍稍犹豫后，如实点头。

周奚敛了笑，“我不喜欢自贬身价的女人，但我欣赏有实力且够努力的人，尤其是女人。”

“叶悠然，你的努力和实力我都看到了，我愿意给你一个更高的展示平台，去实现你的职业目标。”周奚略停，目光清亮地望着她，“但你需要向我证明，你能拿到这个机会不是因为你愿意牺牲女性的权益来换，而是你值得。”

叶悠然捏紧拳头，盯着周奚的眼睛有些热，喉咙像是被什么卡住，发不出任何声音。

“告诉我快乐单车会失败的原因，你就能去美国。”周奚扔下这句话后，头也不回地离开。

这是面试时叶悠然问周奚的问题。现在，她要叶悠然自己去找出答案，并以此作为海外交流的交换条件

事实上，在已知结论的基础上去做证明题，比开发性询证要简单得多。叶悠然相信只要下功夫，一定能找出原因。

一刹那间，她那颗为面试失败而熄灭的心猛地燃烧起来。

她能去美国，去总部，还是3年！！

叶悠然激动地用双手捂住自己的嘴，在心底尖叫了半刻才想起什么，连忙朝着周奚早已远去的背影大喊：“谢谢周总，我一定不会让你再失望。”

周奚未应，头也不回地不入电梯。

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处理完青州的公务，两天后，周奚启程回北城。

机场贵宾室内，莫恒青把一杯咖啡递给她，“周总，你是故意让Mia落选的吗？”

周奚觉得此话很有意思，示意他往下讲。

“你面试时向Mia说的那些话，其实是向公司全体职员，尤其是女职员传递一个信号，就是你反对女性放弃基本人权来成就事业，更禁止公司任何人要求、暗示女职员放弃应有的权利来完成工作。”莫恒青说。

长期来职场和社会的既定偏见，让许多女性潜移默化中把女性基本的权利当成职业发展的障碍和绊脚石，认定只有舍弃这些“障碍”才能换来职业成功和事业发展。

作为鸿升的掌舵人，并身为女性。假如周奚因为叶悠然那番不恋不婚不育的话而让她成为负责人，无疑是在加强这个错误的认知——宣告女性职员只有舍弃权利才能换来成功，那么未来女职员的上升之路会更困难重重。

而她在面试结束后，给了叶悠然新考题，要她找出快乐单车能过投决会，但这个项目最终会失败的原因。