国人是喜欢组建团体的，团团火火的壮大声势，绿韭这个位置呢，有人也想要，但是他一力主张下来的，就是推一把上去的。

以前高楠领导老李，办公室就在隔壁的，他不太清楚贺清军想什么，但是人是贺清军提出来的，这个事情他在权限范围之内，可以做决定。

越是福利待遇好的公司，在国内来讲的话，潜规则会越多一些，氛围呢也更好一些，这样背地里做事的人呢，也多一些，时常来一点举报什么的，打小报告的人在哪里都有。

看着眼前的女孩子，他如果没有记错的话，跟郑绿韭是一个大办公室的，“还有什么要补充的吗？”

“没有了，其实工作大家都是差不多干的，我们都是前后脚进来的，那为什么她能上了，我们也需要一个机会。”

郑绿韭优秀吗？

好像优秀，她自己一副优秀的样子，出现在人面前的时候总是带着光芒的一个，外面的人甚至妖魔化了，觉得怎么样怎么样，但是你跟她私底下接触下来，就是跟所有人没有任何区别的，很平凡的一个女孩子。

她能做到的事情，别人也可以做到，只不过遇到的机会不一样，就所谓的成绩，换成她也可以做出来，不能说只看到郑绿韭，看不到别人，如果错过了这一次的话，下一次年轻人提拔的话，可能得等，等着上面的人呢下来，三五年一个轮回的。

每个人都有积极为自己争取更好生活的权力，工作第一年无所谓，工作第二年觉得不争不抢也可以，但是工作三年，你身边人都不一样了，你工作领导也不一样了，只有你还是一个普通员工，你愿意吗？

大家一样起点，你差在哪里了呢？

哪里也不差的，那凭什么以后差距越来越大呢，为什么不为自己争取一下呢？

小孙就是这么想的，她想来想去，找老李来的，因为老李跟绿韭关系是最远的，老李没有分管过绿韭，接触不是很多。

老李觉得这个事情很难搞，第一个反应就是劝一下，“你们都很优秀，平时你工作上的付出，也是有目共睹的，都不容易，但是小孙啊，以后还有更多的机会，这一次你们办公室里面提拔郑绿韭而不是别人，是因为之前虽然没有明确领导，但是平常的事情都是她负责的。”

负责的，尤其是客户服务部这一块儿的，向来是挨骂比较多，客户骂完领导批，领导训完客户接着喷，一骂肯定不是挨个骂的，领导也没有那时间，找个差不多的传达一下，下面的就是绿韭再去做事了，你怎么安排你们办公室的人你说了算。

但是不要出问题，出了问题还是第一个喷你，不会去喷具体做错事的人。

绿韭愿意吗？

不愿意。